I: {{51}}
S: Период, в течение которого организация проходит стадии функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок - это жизненный ………организации
-: этап
+: цикл
-: стиль
-: порядок
I: {{52}}
S: На первом этапе жизненного цикла организации (создание) происходит:
+: разработка дерева целей
-: формирование коллектива
-: децентрализация
+: определение миссии
-: сокращение рынка
-: активизация контактов
I: {{53}}
S: На втором этапе жизненного цикла организации (рост) происходит:
+: формирование коллектива
+: развитие коммуникаций
-: определение миссии
-: разработка дерева целей
-: усложнение структуры
I: {{54}}
S: На третьем этапе жизненного цикла организации (зрелость) происходит:
+: формализация
+: децентрализация
-: определение миссии
-: формирование коллектива
-: развитие коммуникаций
-: сокращение рынка
+: усложнение структуры
I: {{55}}
S: На четвертому этапе жизненного цикла организации (упадок) происходит…
-: формализация
-: усложнение структуры
-: предпринимательство
+: сокращение рынка
-: разработка дерева целей
I: {{56}}
S: Основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (творчество), по мнению Грейнера, является кризис…
+: кризис лидерства
-: кризис автономии
-: кризис контроля
-: кризис синергии
I: {{57}}
S: Основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (централизация), по мнению Грейнера, является кризис…
-: кризис контроля
-: кризис синергии
-: системный кризис
+: кризис автономии
I: {{58}}
S: Кризис контроля, по мнению Грейнера, проявляется на...... стадии жизненного цикла организации…
-: первой
-: второй
+: третьей
-: четвертой
I: {{59}}
S: Кризис «запретов», по мнению Грейнера, проявляется на стадии…
-: централизации
-: делегирования
-: сотрудничества
+: координации
I: {{60}}
S: Для творческой стадии развития организации характерны:
-: директивный стиль руководства
+: неформальная организационная структура
-: централизованная организационная структура
+: предпринимательский стиль руководства
I: {{61}}
S: Для стадии роста через делегирование характерны:
-: командные бонусы
+: дивизиональная структура
-: участие в собственности
-: неформальные отношения
+: индивидуальные бонусы
I: {{62}}
S: Кризис автономности в концепции фазовой трансформации бизнеса Грейнера:
-: означает усиление самостоятельности обособленных подразделений
+: означает отсутствие самостоятельности обособленных подразделений
+: заканчивается переходом к этапу делегирования
-: заканчивается переходом к этапу координации ресурсов
I: {{63}}
S: Концепция фазовой трансформации бизнеса Л. Грейнера включает кризисы:
+: лидерства
+: автономии
-: интеграции
-: дифференциации
I: {{64}}
S: Для стадии «Младенчество» в модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерны:
+: ориентация на действия
+: высокая уязвимость компании
+: единоличное принятие решений лидером-основателем
-: рост как в продажах, так и в прибылях
-: между- и внутриорганизационное взаимодействие и взаимосвязи
I: {{65}}
S: Для стадии «Аристократизм» в модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерны:
+: снижение интереса к завоеванию новых рынков
+: акцент скорее на прошлые достижения, чем на будущее видение
-: высокий уровень межличностной конфликтности, внутренние войны
+: подозрительное отношение к любым изменениям
-: паранойя, заморозка организации
I: {{66}}
S: Временная потеря видения, конфликты между владельцами и менеджерами в модели И. Адизеса характерны для стадии…
-: младенчество
+: юность
-: go-go
-: расцвет
I: {{67}}
S: К аномальным проблемам организации на стадии «Go-go» в модели И. Адизеса относятся:
-: рвение
-: отсутствие управленческой системы
+: отсутствие фокуса
+: заносчивость
I: {{68}}
S: Неосуществленное предпринимательство в модели И. Адизеса возможно после стадии…
-: ухаживание
-: младенчество
-: go-go
+: юность
I: {{69}}
S: После стадии Go-go в модели И. Адизеса возможна гибель организации из-за…
-: увлечения
-: преждевременного старения
+: ловушки основателя
-: развода
I: {{70}}
S: К аномальным проблемам организации на стадии «Младечество» в модели И. Адизеса относятся:
-: отрицательный денежный поток
+: потеря преданности делу
-: ориентация на продукт
+: ориентация на продажи
I: {{71}}
S: Нормальным признаком развития организации на стадии «Расцвет» в модели И. Адизеса является…
-: дезинтеграция
-: потеря видения
-: недостаточная децентрализация
+: недостаточная глубина менеджмента
-: нормальных признаков не существует
I: {{72}}
S: Нормальный признак развития организации на стадии «Стабильность» в модели И. Адизеса
-: конфликтность
-: порядок ради порядка
-: подозрительное отношение к изменениям
-: бюрократизм
+: нормальных признаков не существует
I: {{73}}
S: Для растущих организаций в модели И. Адизеса характерны:
+: личный успех, основанный на риске
+: недостаток оборотных средств
-:инерционность развития
-: определяющая роль административного персонала
+: определяющая роль линейного персонала
I: {{74}}
S: Стремление к « политической» власти в модели И. Адизеса характерно для стадии:
-: стабильности
-: аристократизма
+: бюрократизма
-: расцвета
I: {{75}}
S: Завершенная модель организационного развития, учитывающая фактор государства – это модель…
-: жизненного цикла продукта
-: Л. Грейнера
-: К. Левина
+: И. Адизеса
