Трудовые ресурсы – это лица, которые потенциально могут участвовать в производстве товаров и услуг. Численность трудовых ресурсов представляет собой совокупность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.
Статистика рынка труда включает в себя: статистику экономически активного населения (ЭАН), занятости и безработицы, статистику рабочего времени, производительности труда и заработной платы.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
1) исследование данных о занятости и безработице, структуре рынка труда (по отраслям, профессиям, полу, возрасту, уровню образования) и движении рабочей силы;
2) изучение данных о фондах рабочего времени и расчет основных показателей его использования;
3) статистический анализ производительности труда;
4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике.
В настоящее время для оценки ЭАН, занятости и безработицы рассчитываются следующие показатели:
1) экономически активное населения (ЭАН);
2) коэффициент экономической активности;
3) занятые;
4) коэффициент занятости населения;
5) безработные;
6) коэффициент безработицы;
7) экономически неактивное население.
В статистике рынка труда в соответствии с международными статистическими стандартами население делится на две группы.
Экономически активное население (ЭАН) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.
Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы. Величина экономически неактивного населения определяется как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы и также измеряется по отношению к обследуемому периоду.
Система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых (по отраслям и формам собственности), безработных и экономически пассивное население называется балансом трудовых ресурсов.
В мировой практике для характеристики рынка труда используются как абсолютные, так и относительные показатели.
Уровень экономической активности населения – это доля экономически активного населения в общей численности населения. Коэффициент экономической активности населения 
рассчитывается по формуле:
где 
- численность ЭАН на i -тую дату;
– численность всего населения на i -тую дату.
На основе данных о численности занятого населения можно рассчитать коэффициент занятости населения 
:
- численность занятого населения;
– численность ЭАН на i -тую дату.
Уровень безработицы – это удельный вес безработных в численности экономически активного населения. Для характеристики уровня безработицы используется коэффициент безработицы 
:
численность безработных на i -тую дату;
– численность ЭАН на i -тую дату.
Общая численность лиц, занятых в экономике определяется как сумма работников всех предприятий и организаций разных форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Для расчета численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочный состав работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия.
Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце.
Например, если за апрель списочная численность составила: с 1 по 8 – 300 человек, с 9 по 16 – 326, с 17 по 28 – 343, с 29 по 30 – 360 человек, то среднесписочная численность работников в апреле будет равна:
На основе данных о численности трудовых ресурсов рассчитывают показатели, характеризующие демографическую нагрузку: коэффициенты демографической нагрузки, пенсионной нагрузки, замены трудовых ресурсов.
Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.
Фонд рабочего времени, его структура и показатели существенно влияют на организацию производства и производительность труда. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.
Исходным показателем служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 рабочих – 36500 (36600) чел.-дней.
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, то можно определить табельный фонд времени.
Если из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени, т.е. время, которым располагает предприятие или организация и которое фактически предназначено для работы.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях составляют баланс рабочего времени, в котором содержится полная информация о фондах рабочего времени. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.
Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является производительность труда. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.
Средняя выработка на одного списочного работника (W):
Трудоемкость продукции (t):
Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных.
Натуральные индексы производительности определяются по формуле:
уровни производительности базисного и отчетного периода;
выпуск продукции в базисном и отчетном периодах;
затраты труда в единицах времени в базисном и отчетном периодах.
Трудовые индексы представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны по одному или по нескольким видам продукции. Индивидуальные трудовые индексы производительности определяются по формуле:
трудоемкость данного вида продукции в базисном и отчетном периодах.
Сводные трудовые индексы производительности образуются путем взвешивания числителя и знаменателя индивидуального индекса по фактически выпущенной продукции отчетного года:
В числителе – затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости, в знаменателе – фактические затраты труда отчетного периода.
В аналитических целях и в прогнозных расчетах, широко используются зависимости между объемом продукции (Q), выработкой (W), трудоемкостью (t) и затратами труда (T):
W = 1 / T. Q = WT. T = tQ
Так, если Q = WT, то на изменение объема произведенной продукции оказывают влияние два фактора: производительность труда и затраты рабочего времени. В этом случае строится индексная факторная модель:
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.
Фонд заработной платы рабочих предприятия включает часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются все элементы тарифного фонда.
Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда заработной платы рабочих, оплату отпусков и другие выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, а также выплаты за питание, жилье и топливо.
Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов – агрегатные. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов, который позволяет определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменение фонда заработной платы.
Вопросы для самопроверки по теме 4.2.
1. Какие показатели характеризуют уровни экономической активности, занятости и безработицы?
2. Какие показатели используются для характеристики ресурсов рабочего времени?
3. Как измеряется уровень производительности труда?
4. Какие индексы используются для измерения динамики производительности труда?
5. Что такое фонд оплаты труда, и каковы его составные элементы?
