Повременной формы оплаты труда

 

На предприятиях различных форм собственности наибольшее распространение получили следующие системы оплаты труда:

Сдельная – зарплата начисляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работы.

Повременная – зарплата начисляется за отработанное время, по установленным тарифным ставкам или окладу.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

Необходимые условия применения сдельной оплаты труда:

1. Должны существовать количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

2. Имеется возможность точного учета объема выполненной работы

3. Существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

4. Существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ.

5. Имеется возможность технического нормирования труда.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на предприятиях, где:

- производственный процесс строго регламентирован,

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса,

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества,

- важнее стимулировать высокое качество продукции, а не рост выработки.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, технологии производства, уровня организации производства, применяется та или иная форма зарплаты.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики. Поэтому предприниматель или руководство предприятия могут применять тот вариант оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

 

Методика начисления заработной платы при повременной и сдельной

Формах оплаты труда.

 

1. При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым или сложным, низко- и высококвалифицированным, оплата осуществляется с помощью тарифной системы.

Повременная форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда (ТСчас(дневн)) на отработанное время в данном периоде (в часах или днях).

Зповр=ТСчас х tраб (час)

 

При помесячной оплате труда повременный заработок определяется по формуле:

t_{факт час} – фактически отработанные часы рабочим

При повременной премиальной системе оплаты труда кроме начисления простой повременной оплаты выплачиваются преми. (выполнение заданий, повышение качества, недопущение брака, экономия сырья, материалов)

2. При простой сдельной форме оплаты труда труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

Индивидуальная расценка за единицу продукции или работы (Ред) определяется по формуле:

Ред=

Общий заработок равен произведению расценки на количество продукции, произведенной за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда про прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого на предприятии должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Они должны быть доведены до каждого исполнителя: рост производительности труда, повышение объема производства, выполнение норм выработки, снижение трудоемкости, недопущение брака, экономия сырья и др. показатели.

Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим – 5-7 показателей, т.к. большое их число не осознается и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результативности труда тех рабочих-сдельщиков, которых он обслуживает. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается не на отдельную операцию, а навесь объем работы на основе действующих норм труда и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

По способу начисления заработной платы сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной оплат е труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных им годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженный на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности и качества работы.

В некоторых отраслях (например, в сельском и лесном хозяйстве, строительстве и т.д.), отдельных производствах и видах деятельности для которых присущ значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, используется подрядная форма организации и оплаты труда. В этих отраслях и производствах до расчета за конечные результаты работы работникам выплачивается аванс в размере установленных коллективными договорами тарифных ставок, окладов или их части.