Обоснование производственной программы производственной мощностью условно можно разделить на 4 этапа.
На первом этапе анализируется коэффициент использования среднегодовой производственной мощности в отчетном периоде. При расчете производственной мощности определяется максимально возможный выпуск продукции в наилучших технологических и организационных условиях. Поэтому коэффициент ее использования не может быть больше единицы. Если же это условие не соблюдается, то это свидетельствует о занижении расчетной мощности и необходимости ее пересчета и уточнения.
На втором этапе осуществляется планирование роста коэффициента использования мощности за счет внутрипроизводственных резервов: устранение внутрисменных и целодневных простоев оборудования, сокращения продолжительности планового и текущего ремонта, увеличение выпуска годной продукции за счет снижения технологических потерь и потерь от брака, увеличение коэффициента сменности работы оборудования.
На третьем этапе организуется возможность выполнения производственной программы (ПП)в плановом периоде с учетом мероприятий второго этапа направленных на повышение мощности без дополнительного ввода оборудования и площадей.
ПП=Мвх х Кисп,
где Кисп – коэффициент использования мощности скорректированный на индекс роста.
Если возможный объем выпуска продукции окажется выше или равен плановому объему продукции, то производственная программа будет выполнена без дополнительного ввода мощностей. Если это условие не выполняется, то разрабатываются мероприятия по дополнительному вводу мощностей.
По вновь вводимым мощностям государственного сектора принимаются отраслевые нормы продолжительности освоения проектных мощностей. Предприятие негосударственной собственности сроки (нормы) освоения проектных мощностей планирует самостоятельно.
На заключительном этапе обоснования производственной программы производственными мощностями является разработка баланса производственной мощности. Он основывается на обеспечении равенства между планом производства и возможным суммарным выпуском продукции с действующих и новых производственных мощностей. Баланс составляется по всем типам изделий или видам продукции, предусмотренным в номенклатурном плане, не зависимо от того является эта продукция основной или непрофильной.
Литература
- Экономика предприятия: Учебник/под ред. А.Е. Карника, М.Л. Шухгальбер – М.: Инфра-М, 2004- с.127-131
- Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебн. Пос. – 2-ое изд. – М.:Финансы и статистика, 2002. – с. 176-179.
- Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2001. – с.210-245
- Экономика предприятия: учеб. пособие/ Л.Н. Нехорошева и др./ - 3-е изд. – Мн.:Выш.шк. 2005, - с.226-230.
- Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. Н.А.Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998. – с. 284-288.
- Экономика предприятия: Учебник для вузов / В.Я.Горфинкель и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – с.102-106.
Тема 12. Оплата труда на предприятии
Вопросы:
- Содержание цены рабочей силы и заработной платы.
- Основные принципы и элементы организации оплаты труда.
- Государственное регулирование оплаты труда.
- Тарифная система оплаты труда.
- Контрактная система найма работников.
Содержание цены рабочей силы и заработной платы.
Для того чтобы понять сущность заработной платы необходимо разграничить такие понятия «рабочая сила», «труд», «мотивация труда».
Рабочая сил а – это способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми располагает человек.
Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования рабочей силы.
Мотивация труда – это внутреннее побуждение человека к деятельности для удовлетворения собственных потребностей, путем продажи рабочей силы на рынке труда.
Цена рабочей силы зависит от степени квалификации и от сложности труда и включает в себя:
- затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи
- возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в связи с возрастающими требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и пр.).
- поддержание материальной заинтересованности в лучшем исполнении работы, в целях достижения конечных результатов труда.
Важнейшей формой стимулирования (мотивации труда) работников на предприятии является заработная плата.
Заработная плата, выступая в экономических отношениях в качестве цены рабочей силы, представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.
Вместе с тем заработная плата не единственная форма мотивации в современных условиях. На многих предприятиях действует система внутренних льгот: оплата учебных отпусков, льготное питание, компенсирование расходов за проезд. Привлечение работников к управлению предприятием, реальные перспективы продвижения по службе или повышения квалификации и т.п. играют определенную роль в повышении мотивации труда. Тем не менее, именно заработная плата в условиях рыночной экономики выражает главный и непосредственный интерес работников, работодателей и государства. Нахождение приемлемого механизма соблюдения и реализации интересов указанного трехстороннего партнерства, является одним из основных условий эффективной организации заработной платы.
Различают следующие виды заработной платы: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – эта сумма денежных или натуральных вознаграждений, получаемых работником за результаты труда. Она характеризует уровень оплаты в денежных единицах и не учитывает изменение потребительских цен (инфляцию).
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму вознаграждения при данном уровне цен на товары и услуги.
Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность. Если инфляция опережает рост номинальной зарплаты, то реальная заработная плата снижается, что указывает на снижение реальной возможности воспроизводства рабочей силы и снижение жизненного уровня населения.
Уровень заработной платы зависит, прежде всего, от:
- количества и качества труда работника;
- результатов хозяйственной деятельности предприятия;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе;
- влияния профсоюзов, конкурентов, государства.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого руда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда. Стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
