Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 142) предусматривает право работника в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив работодателя в письменной форме, за исключением оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации случаев:
- период введение военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороной страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования;
- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТ. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также в других случаях;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, и др.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ ВОЗМОЖЕН:
- по приговору суда при отбытии исправительных работ;
- при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, и др.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ ПРИ КАЖДОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТ. 138 ТК РФ)
- 20% суммы, причитающейся к выплате, с каждой заработной платы;
- 50 % при удержаниях по нескольким исполнительным документам;
- 70 % в исключительных случаях.
Заработной платы работника во всех случаях остается неприкосновенным.
Решение работодателя об удержании из заработной платы работника может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возмещения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат. Решение принимается при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Незаконно удержанные суммы подлежат возврату работнику (работник может обжаловать незаконные решения работодателя в органах по рассмотрению индивидуальных споров).
ПРЕМИИ
Премия – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Постоянные –устанавливаемые на неопределенный круг лиц. Единовременные – устанавливаемые для конкретного случая.
Основанием для установления премий служат разработанные в каждой организации положения о премировании, в них устанавливаются:
- круг лиц, подлежащих премированию и перечень причин (индивидуальные и коллективные показатели деятельности премируемых);
- порядок ведения учета выполнения показателей премирования;
- периодичность и сроки выплаты премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;
- доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплат, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;
- схема документооборота при премировании;
- система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.
Надбавки и доплаты служат элементом тарифной системы, дополняющим тарифные ставки. Надбавки могут устанавливаться за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж работы, за классность, за выполнение особых видов работ, надбавки за выслугу лет у военнослужащих и.т.д.
ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ:
- централизованные, установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты, за разъездной характер, за работу в полевых условиях, за работу и проживание в зоне чернобыльской аварии, за классность, звание, ученую степень и других видов);
- локальные, установленные на данном производстве;
- установленные по конкретному трудовому договору по соглашению сторон.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Под системой оплаты труда принято понимать способ установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда.
- простая повременная система – размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.
- повременно-премиальная система – предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономии сырья и материалов, выполнение договорных обязательств и.т.д.
- прямая сдельная система – путем умножения установленной расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций).
- сдельно-премиальная система оплаты труда – основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
- сдельно-прогрессивная система – оплата труда производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.
- сдельно-регрессивная система оплаты труда – оплачивается по базовой расценке, а сверхнормативная продукция оплачивается по заниженным расценкам.
- косвенная сдельная оплата труда – заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих.
- аккордная система – установление оплаты труда за определенный комплекс работ.
- бестарифная оплата труда – зависит от конечных результатов работы организации в целом (в организациях с небольшой численностью и постоянным составом работников).
- паевая система оплаты труда – зависит от размера пая и результатов работы организации.
- система комиссионных вознаграждений – заранее устанавливается норматив, по которому рассчитывается вознаграждение работника за месяц (используется для работников подразделений, занятых маркетингом или сбытом продукции).
- система «плавающих окладов» - базовый оклад увеличивается или уменьшается в зависимости от достижения определенных производственных показателей (устанавливаются для руководителей).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Заработная плата это вознаграждение выплачиваемое работнику за использование его труда.
Расходы на рабочую силу включают:
- прямую заработную плату.
- оплату отпуска, праздничных дней.
- взносы во внебюджетные фонды и налоги, связанные с использованием рабочей силы.
- социальные расходы, добровольно покрываемые предприятием.
Как правовая категория заработная плата характеризуется тем, что:
- представляет собой вознаграждение за труд.
- размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством.
- права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.
Заработной плате присущи следующие признаки:
-основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда.
- размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного результата;
- оплата производится за выполнение работником трудовой функции.
- оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам.
- оплата труда носит гарантированный характер.
- выплата заработной платы производится систематически.
- регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантийные выплаты – производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли свои трудовые обязанности по уважительной причине (полностью или частично заменяют заработную плату).
Гарантийные доплаты – осуществляются помимо заработной платы, т.е. сверх нее.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки.
- при переезде на работу в другую местность.
- при исполнении государственных или общественны5х обязанностей.
- при совмещении работы с обучением.
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
- в некоторых случаях прекращение трудового договора.
Другие случаи предоставления гарантий и компенсаций:
- в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (на основании медицинского заключения, либо трудовое увечье или профессиональное заболевание).
- при временной нетрудоспособности.
- работникам, проходящим медицинское обследование (медицинские осмотры); работникам-донорам в день сдачи крови; работникам, направляемым на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность.
- работникам, личное имущество которых используется с согласия или ведома работодателя и в его интересах.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Возможны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял государственные и общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и.т.д.
