Испытательный срок, устанавливаемый при приеме на работу для проверки соответствия работника, поручаемой работе
- не может превышать трех месяцев;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев;
- для сезонной работы испытание не может превышать двух недель;
- для государственных служащих от трех до шести месяцев.
По результатам испытания работник может быть уволен.
Испытательный срок не устанавливается для:
· женщин в период беременности,
· женщин с детьми до полутора лет,
· несовершеннолетних (до 18 лет),
· сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
· претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
· кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
· сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
· претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.
При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.
Согласно ст.70 ТК РФ на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате, также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах. Поскольку с работником заключается трудовой договор, то в период испытательного срока включается в общий стаж работы работника, и перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ ГРАЖДАН, ПРОХОДЯЩИХ АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ А ТАКЖЕ ПРОШЕДШИХ ОБУЧЕНИЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗАКЛЮЧИВШИХ С НИМ ДОГОВОР
В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту не прохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).
Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ сотруднику могут быть предложены следующие варианты:
· денежная компенсация (моральный ущерб),
· восстановление в должности,
· денежная компенсация за период вынужденного простоя.
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока перевода;
- временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок, указанный в приказе (распоряжении) работодателя.
Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считается постоянным.
ПРИЧИНЫ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА (ст. 76 ТК РФ):
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случаи приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управления транспортным средством), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
- по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;
- в других случаях предусмотренных законодательством.
По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой заработной платы, за исключением случаев предусмотренных законодательством.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовые книжки ведутся на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем.
Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация, прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы, о поощрениях и награждениях, об открытиях. Все сведенья заносятся в трудовую книжку полностью, без сокращения, вычеркивание и исправления не допускаются.
Работодатель в день увольнения обязан выдать трудовую книжку работнику. В случаи отсутствия возможности выдать трудовую книжку, работодатель направляет работнику уведомление, о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
