- волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
- события, т.е. обстоятельств, не зависящих от чьей-либо воли.
Трудовой договор работодатель может расторгнуть в следующих случаях:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника на другую работу;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогула,
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическое опьянения;
- разглашения охраняемая законом тайна;
- совершаемые по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Любой работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, на какой срок он был заключен, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели. Юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора.
Заявление об увольнении может быть подано не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке.
Работник, предупредивший об увольнении работодателя, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Расторжение трудового по инициативе работодателя возможно лишь при наличии оснований указанных в законе, и соблюдении установленного порядка расторжения трудового договора. Все основания увольнения, предусмотрены ст. 81 ТК РФ можно разделить на две группы: вне зависимости вины работника, другие связаны с виновными действиями работника.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
Расторжение трудового договора в случаи ликвидации организации допускаются без трудоустройства работников, и не требует учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
