Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением рабочего места и среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем году. Рабочий год, как правило, исчисляется со дня поступления на работу в организацию. Право на первый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
В исключительных случаях и в порядке, установленном ст. 124 ТК РФ, возможно продление или перенесение отпуска на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения предусмотрено освобождение от работы.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразится на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается не предоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), продолжительность которого определяется соглашением сторон. Такой отпуск оформляется приказом работодателя. За время нахождения в отпуске за работником сохраняется рабочее место. Если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней, он не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Сокращенное рабочее время –
продолжительность рабочего времени менее нормальной продолжительности (36- или 24- часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- являющимися инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.
Ограничение на продолжительность ежедневной рабочей смены:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- от 16 до 18 лет – 7 часов;
- для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет – 2,5 часа; с 16 до 18 лет – 3,5 часа;
- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
- совместительство – (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать четырех часов в день, 16 часов в неделю;
- сверхурочная работа -(по инициативе работодателя) работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения аварий и.т.д. Продолжительность - не более четырех часов в течение двух дней подряд, 120 часов в год для каждого работника. Оформляется приказом, в котором оговариваются причины, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись;
- ненормированное рабочее время – устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается спецификой выполняемой работы, выполнение которой не поддается точному учету во времени (не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю).
Особые режимы рабочего времени:
- ненормированное рабочее время – устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается спецификой выполняемой работы, выполнение которой не поддается точному учету во времени;
- работа в режиме гибкого рабочего времени – начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья и.т.д.);
- в случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на части при условии, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной нормы – данный режим вводится работодателем в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении), принятого с учетом мнения профсоюзного органа;
- сменный режим – составление графиков сменности (число смен, дни доработки недостающих до нормы часов и.т.д.).
Виды учета рабочего времени:
- поденный учет вводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова. При этом количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой.
- суммированный учет – вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет предполагает установление определенного учетного времени: месяца, квартала, года.
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА:
- перерывы в течение рабочего дня, смены - это перерывы для отдыха, питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха на производствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный перерыв длится 30 минут - два часа, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и питания не позднее четырех часов от начала работы. Специальные перерывы включаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает шести часов, а также при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания;
- перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов;
- ежедневные выходные дни. Минимальная продолжительность – 42 часа. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев необходимых для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии и др. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или денежной выплатой в двойном размере;
- нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется организациями, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. В праздничные дни допускается работы на непрерывно действующих производствах, отложные погрузо-разгрузочные работы;
- отпуска.
ВИДЫ ОТПУСКА:
1) ежегодные основные, которые подразделяются:
- на общие, не менее 28 календарных дней,
- удлиненные, более 28 календарных дней;
2) дополнительные отпуска, предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- за особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем;
