Чисельність виробничого персоналу АТП визначається, виходячи з виробничої програми експлуатації, ТО і Р рухомого складу. Основою для визначення контингенту робочого персоналу є трудомісткість планового обсягу робіт в люд-год і фонду робочого часу одного працюючого в плановому періоді.
Для розрахунку річного фонду робочого часу одного працюючого використовують наступний вираз:
де b - коефіцієнт витрат робочого часу по поважних причинах
(хвороба, з дозволу адміністрації); b=0,95... 0,97.
Основною одиницею виміру роб2очого часу є людино-день і людино-година.
Розрізняють наступні фонди робочого часу:
- календарний фонд, який визначається добутком середньоспискової
кількості робітників на кількість календарних днів за звітний період;
- номінальний фонд, який менший календарного фонду на кількість лю дино-годин неявок у вихідні та святкові дні, а також у зв’язку з хворобою;
- плановий фонд, менший номінального на кількість людино-годин втрат робочого часу за рахунок цілоденних простоїв і простоїв по поважних причинах.
Плановий фонд робочого часу одного працюючого в АТП визначають за формулою:
ФРІЧ=[ДКЛ-(ДВ+ДСВ+ДВП+ДХ+ДС)]*t1 - (
,
де ДКЛ – календарна кількість днів в році;
ДВ – кількість вихідних днів в році;
ДСВ – кількість святкових днів в році;
ДХ – кількість днів неявки на роботу через хворобу в році;
ДС – кількість днів неявки на роботу в зв’язку з виконанням суспільних і державних обов’язків в році;
Двп- кількість днів у відпустці;
– кількість передсвяткових і передвихідних днів в році, які
співпадають з відпусткою;
T1 – тривалість робочого дня;
T2 – час, на який скорочується передсвятковий робочий день.
Плановий річний фонд робочого часу обраховується для кожної професії окремо, так-як тривалість відпусток різна. Для водіїв вантажних автомобілів вантажепідємністю понад 2,5т і водіїв автобусів відпустка складає 24 дні. Для вантажних автомобілів і таксомоторів – 18 днів. Для ремонтних робітників – 15 днів. Робочим, які мають безперервний стаж роботи на даному підприємстві більше двох років встановлюється допоміжна триденна відпустка. При плануванні річного фонду дні неявок на роботу в зв’язку з виконанням суспільних та державних обов’язків приймають в розмірі 1%, а дні невиходу по хворобі – 2,5% від календарної кількості днів в плановому році.
Кількість водіїв визначається по АТП за формулою
,
де АЧв– загальний час перебування водіїв в наряді, автомоб. год.;
tП.З. – підготовчо-заключний час (встановлюється в розмірі 0,043 год. на одну годину роботи чи 18 хв. за зміну), год.;
НПЛ – планове виконання виробітку, %.
Чисельність ремонтних робочих визначається за формулою
,
де 
ТТО і ПР – сумарна кількість робіт по всіх видах ТО і ПР, люд. год;
ФРР – фонд робочого часу ремонтних робітників, год.
Чисельність допоміжних робочих приймається в розмірі 25...30% від чисельності основного персоналу ремонтних робітників. Чисельність адміністративного керівного персоналу визначається згідно штатного розпису, який в умовах нового господарювання носить рекомендований характер.
Чисельність персоналу за укрупненими розрахунками визначається за формуліою
NПЛ=NВ*ІД 
ЕW,
де NВ – кількість персоналу в базовому році;
ІД – індекс зміни доходу;
ЕW – зміна чисельності персоналу за рахунок зміни продуктивності
праці, люд. год.
.
Планова чисельність водіїв по укрупненому розрахунку визначається за формулою:
,
де NВБ – кількість водіїв в базовому періоді.
