Нові форми оплати праці, можливості їх використання.

Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем І виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права І обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.

Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства, їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод). Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних* виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності та ін.

 

7. Планування фонду оплати праці на підприємстві.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф_{т яог}) обчислюється за формулою:

де Чі, - чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;

Ф_ді - дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;

Сlі - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год:

К_сері ' середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-

 

де Чі - чисельність погодинників.і-го розрялу, чол;

Кі - тарифний коефіцієнт ]-го розряду.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф_тлідІ>) визначається за формулою:

де Т_і - сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;

С,і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год;

Ксері - середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:

де Т; - трудомісткість робіт по ]-му розряду, н-год.

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Для розв'язку запропонованих задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри.

Тарифна сітка

_________ (для використання в навчальному процесі). _______

Умови праці	Форма оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
Ір	II р	Шр	ІУр	Ур	VI р
Тарифний коефіцієнт		1.0	1.09	1.2	1.33	1.5	1.72
Нормальні	Погодинники	1.00	1.09	1.20	1.33	1.50	1.72
Відрядники	1.20	1.31	1.44	1.60	1.80	2.06
Важкі та шкідливі	Погодинники	1.25	1.36	1.50	1.66	1.88	2.15
Відрядники	1.40	1.53	1.68	1.86	2.10	2.41
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	1.50	1.64	1.80	1.99	2.25	2.58
Відрядники	1.80	1.96	2.16	2.39	2.70	3.10