Контрактна система оплати праці ґрунтується на заключенні договору між роботодавцем І виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права І обов'язки сторін, рівень оплати праці та інше. Договір може оплачувати час знаходження виконавця на підприємстві, фірмі (погодинна оплата праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата).
Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Впровадження такої системи викликане тим, що існуючі системи оплати праці не викликають у працівників реальної зацікавленості у значних загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власником підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для хорошого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.
Виплати з прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства, їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (при укладанні тарифних угод). Системи участі у прибутках диференціюються на систему оцінки заслуг, систему преміальних* виплат, систему колективного стимулювання, систему участі у прибутках в залежності від продуктивності та ін.
7. Планування фонду оплати праці на підприємстві.
Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Фт яог) обчислюється за формулою:
де Чі, - чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;
Фді - дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;
Сlі - годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год:
Ксері ' середній тарифний коефіцієнт погодинників при і- 
де Чі - чисельність погодинників.і-го розрялу, чол;
Кі - тарифний коефіцієнт ]-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (ФтлідІ>) визначається за формулою:
де Ті - сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;
С,і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год;
Ксері - середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:
де Т; - трудомісткість робіт по ]-му розряду, н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
Для розв'язку запропонованих задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри.
Тарифна сітка
_________ (для використання в навчальному процесі). _______
| Умови праці | Форма оплати праці | Годинні тарифні ставки по розрядах, грн. | |||||
| Ір | II р | Шр | ІУр | Ур | VI р | ||
| Тарифний коефіцієнт | 1.0 | 1.09 | 1.2 | 1.33 | 1.5 | 1.72 | |
| Нормальні | Погодинники | 1.00 | 1.09 | 1.20 | 1.33 | 1.50 | 1.72 |
| Відрядники | 1.20 | 1.31 | 1.44 | 1.60 | 1.80 | 2.06 | |
| Важкі та шкідливі | Погодинники | 1.25 | 1.36 | 1.50 | 1.66 | 1.88 | 2.15 |
| Відрядники | 1.40 | 1.53 | 1.68 | 1.86 | 2.10 | 2.41 | |
| Особливо важкі та особливо шкідливі | Погодинники | 1.50 | 1.64 | 1.80 | 1.99 | 2.25 | 2.58 |
| Відрядники | 1.80 | 1.96 | 2.16 | 2.39 | 2.70 | 3.10 |
