Трудовий договір: сторони, зміст, порядок укладання і розірвання. Порядок працевлаштування неповнолітніх осіб. Пільги неповнолітніх у трудових відносинах.

Трудовий договір — особлива угода між пра-

цівником і власником відповідного підприємства.

Сторонами трудового договору є роботодавець

і працівник. Зазвичай укладенню трудового до-

говору передує досягнення згоди між сторона-

ми про його основні умови. Більшість цих умов

регламентована законодавчо (норма робочого

часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови

договору можуть бути зафіксовані окремо, осо-

бливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний

час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення

умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укла-

дається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час

виконання певної роботи. Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті

на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його пар-

тійну чи національну належність, походження та документи, подання яких не

передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхідні пас-

порт, трудова книжка або документи, що їх замінюють; у деяких випадках —

документ про освіту (наприклад претендентам на посаду лікаря, ветеринара,

викладача, наукового співробітника та ін.).

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укладення

договору, угодою сторін може бути встановлене випробування з метою пере-

вірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування

не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 років, та

в деяких інших випадках (зокрема для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про при-

йом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підпри-

ємства або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити працівникові

його права та обов’язки.

Особі, яка влаштовується на роботу вперше, не пізніше п’яти днів після

початку роботи має бути заведена трудова книжка — основний документ про

трудову діяльність працівника.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому

виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує

працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від

обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей

(кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. ХІІІ КЗпП України), заробітна плата

неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачу- ється у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на анало-

гічній посаді повний робочий день.

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії тру-

дового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними

підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна

угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника

на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підпри-

ємство, набуття законної сили вироку суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк.

Особа, яка бажає розірвати договір, має подати роботодавцеві відповідну

письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи

лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підпри-

ємства, невідповідність працівника займаній посаді, прогул, поява на роботі

у нетверезому стані, розкрадання майна та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на роботу

необхідно подати роботодавцеві:

— заяву про прийняття на роботу;

— атестат про середню освіту;

— паспорт;

— свідоцтво про народження;

— медичну довідку про стан здоров’я;

— письмовий дозвіл одного з батьків;

— довідку з місця проживання;

— довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише

у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу

осіб 15-річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає

шкоди їхньому здоров’ю і навчанню.

Неповнолітні мають такі пільги:

— забороняється використовувати осіб, яким не виповнилося 18 років,

на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,

а також на підземних роботах;

— забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом;

— забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, понад-

нормових робіт і робіт у вихідні дні;

— для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;

— оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюється

пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

— відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам надаються

за їхньою заявою і до закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному

підприємстві;

— звільнення працівника молодше 18 років з ініціативи власника допуска-

ється тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх;__ — батьки, усиновителі, опікуни неповнолітнього, а також державні органи

та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням

законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового до-

говору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його

чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні ін-

тереси.

Висновок. Трудовий договір — особлива угода між працівником і влас-

ником відповідного підприємства. Неповнолітні у трудових правовідносинах

прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, трудового

часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установ-

леними законодавством України.

Ключові слова і поняття: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.