Оцінка стану охорони праці

Оцінка стану охорони праці на підприємстві в цілому і у його структурних підрозділах ґрунтується на вивченні даних атестації робочих місць, паспортизації санітарно-технічного стану цехів та відділів, результатах виконання комплексних планів покращення умов праці та санітарно-оздоровчих за­ходів, а також на динаміці показників виробничого травма­тизму та професійних захворювань.

Поточна оцінка стану охорони праці у виробничих цехах та дільницях може бути оцінена узагальненим коефіцієнтом рівня охорони праці К^ц_оп, що є середнім арифметичним суми трьох коефіцієнтів:

Де –коефіцієнт рівня дотримання правил охорони праці;

С_Д - кількість працюючих, що дотримуються пра­вил охорони праці;

С - загальна кількість працюючих;

-­­ коефіцієнт технічної безпеки обладнання (n_вб - кількість одиниць обладнання, що відповідає вимо­гам техніки безпеки і санітарним вимогам; n~ загальна кількість обладнання);

- коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці (m_ср – кількість фактично виконаних запланованих робіт з охорони праці; m- загальна кількість заплано­ваних робіт за певний відрізок часу).

При підрахунках К_д кількість працюючих, що дотриму­ються правил охорони праці, встановлюється на основі об­стеження кожного робочого місця, а також аналізу записів в журналі триступеневого контролю охорони праці. Порушен­нями правил вважається робота без інструктажу або якщо інструктаж прострочений, праця без засобів захисту, перед­бачених інструкцією з техніки безпеки; праця на обладнанні, що не пройшло технічного огляду, або якщо термін проф­ілактичного огляду прострочений; невідповідність методів праці вимогам інструкції з техніки безпеки та ін.

В результаті підрахунків К_Б встановлюється перелік ос­новних вимог безпеки, що подані в державних та галузевих стандартах, до виробничого обладнання. Порушенням вимоги безпеки вважається відсутність або зіпсованість блокуван­ня, огородження, сигналізації, засобів електрозахисту, за­собів автоматичного або ручного управління, зміни в конст­рукції, не передбачені технічною документацією, тощо.

Підраховуючи К_впр, кількість запланованих заходів виз­начають оперативним планом, в який включають поточні за­ходи, передбачені адміністрацією підприємства; роботи, пе­редбачені угодою з охорони праці; приписи органів Держнаглядохоронпраці, вищих керівних органів управління і від­ділів охорони праці; актів розслідування нещасних випадків (форма Н-1) та смертельних випадків.

Для визначення коефіцієнтів рівня охорони праці всього підприємства К^п_о.п розраховують коефіцієнт К^ц_о.п. для струк­турних підрозділів, потім підраховують узагальнюючий ко­ефіцієнт як середнє арифметичне значення з усіх підрахова­них по структурних підрозділах, тобто:

де К^ц1_о.п, К^ц2_о.п, К^ці_о.п - узагальнені коефіцієнти рівня охорони праці структурних підрозділів (цехів, дільниць); і^ц - кількість структурних підрозділів.

Для забезпечення подальшого покращення стану охоро­ни праці в підрозділах підприємства, при плануванні робіт в цій галузі на наступні роки, орієнтуються на базовий ко­ефіцієнт стану охорони праці, який приймають рівним се­редньомісячному значенню K^ц_о.п. минулого року, збільше­ному на 5%. Якщо не був досягнутий базовий рівень, то він зберігається на наступний рік. При перевищенні базового рівня на 5% наступного року планується зберегти його фактично досягнуте значення. При К^ц_о.м.= 1 виробничий під­розділ преміюється за гарну роботу.

Планування робіт з охорони праці

Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці є однією з провідних функцій управління охороною праці» Перед плануванням обов'язково визначається фактичний стан охорони праці і його прогнозування на майбутнє.

Планування робіт з охорони праці буває перспективним (на тривалий відрізок часу), поточним (річним) і оперативним (на квартал, місяць, декаду).

До перспективних планів відноситься комплексний план покращення умов праці і санітарно-оздоровчих заходів, що передбачає створення відповідних до нормативних актів про охорону праці умов праці, які пов'язані з перспективними змінами підприємства. Таке планування, як правило, розраховане на термін 2-5 років. Реалізація цих планів забезпечується через річні плани номенклатурних заходів з охорони праці, які включаються до угоди, що є невід'ємною частиною колективного договору.

Поточні плани передбачають реалізацію заходів до покращення умов праці, створення кращих побутових і соціальних умов на виробництві. Ці плани обов'язково забезпечуються фінансуванням згідно з розробленими кошторисами. Питання охорони праці можуть відбиватися в інших поточних планах, які підприємства та організації складають на вимоги своїх трудових колективів; план соціального розвитку колективу; наукової організації праці; механізації важких і ручних робіт; охорони праці жінок; підготовки підприємства до робіт в осінньо-зимовий період; підвищення культури виробництва та ін.

Оперативні плани складаються для швидкого поліпшення виявлених в процесі державного, відомчого і громадського контролю недоліків в стані охорони праці, а також для ліквідації наслідків аварій або стихійного лиха.