Распределение бригадного заработка.

Справедливое распределение бригадного заработка между членами бригады – наиболее принципиальный вопрос в организации оплаты труда бригад. В сложившейся практике наиболее целесообразным можно считать подход, когда метод распределения заработка выбирает сама бригада. Распределение заработка зависит от типа бригады (специализированная или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частным или без разделения), организационно-технических условий работы бригады и др.

Наиболее распространены следующие методы распределения заработка:

· в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем;

· с учетом коэффициента трудового участия (КТУ);

· поровну с учетом отработанного времени.

При распределении общего сдельного заработка бригады (Зсд.б) по тарифным разрядам и отработанному времени зарплата каждого рабочего определяется путем следующих расчетов:

1. Устанавливается тарифный заработок каждого рабочего, для чего часовая тарифная ставка рабочего (Ci) умножается на количество отработанного этим рабочим времени (Тi).

2. Определяется тарифный заработок бригады как сумма тарифных заработков всех членов бригады .

3. Рассчитывается размер сдельного заработка бригады, приходящийся на 1 руб. тарифного заработка бригады, так называемый коэффициент приработка.

4. Определяется сдельный заработок каждого члена бригады (Зинд.i) путем умножения его тарифного заработка на величину сдельного заработка, приходящегося на 1 руб. тарифного заработка бригады.

Этот расчет может быть выражен формулой:

где: n – количество рабочих в бригаде.

Коэффициент трудового участия – это дополнительный критерий, позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в коллективных результатах труда бригады. Если исключить случаи формального подхода к определению заработка с использованием КТУ, то этот метод позволяет мобилизовать работников на высокопроизводительный и высококачественный труд.

Для использования КТУ в бригаде необходимо решать три вопроса:

1. Определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ (на премию, на премию и приработок или на весь заработок).

2. Установить базовую величину и диапазон КТУ, т.е. его минимальное и максимальное значение.

3. Установить повышающие и понижающие КТУ факторы и их вес, т.е. степень влияния на размер КТУ.

Примерный перечень факторов, влияющих на величину КТУ, показан в таблице:

Общая схема использования КТУ такова: по результатам работы за смену бригадир выставляет каждому члену бригады КТУ с учетом повышающих и понижающих факторов. По итогам работы за месяц каждому работнику определяется его среднемесячная величина КТУ, которая выносится на обсуждение и утверждение бригадой (советом бригады). Затем, с учетом установленных КТУ, рассчитываются индивидуальные заработки каждого работника.

Если по КТУ распределяется весь заработок, то формула расчета индивидуальных заработков следующая:

где: Кi – индивидуальный КТУ i-му рабочему бригады.

Если по КТУ распределяется часть заработка, то формула расчета будет иметь вид:

где: З сд.i - сдельный заработок i- го работника бригады; Рб – величина распределяемой по КТУ части заработка бригады.

Наибольшее распространение получило распределение по КТУ коллективной бригадной премии.