Факторы производительности труда очень многогранны и разнообразны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рисунке 1 отражена классификация факторов роста производительности труда.
Материально- технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путем:
· модернизации оборудования;
· замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
· повышение уровня механизации производства: механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах:
· автоматизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
· внедрение новых прогрессивных технологий;
· использование новых видов сырья, прогрессивных материалов, и др. мерами.
Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений НТП в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:
энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
электоровооруженностью труда – потреблением электроэнергии на одного работника;
технической вооруженностью труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.
Важный материально-технический фактор – повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы – важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.
Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:
совершенствование организации управления производством, в том числе:
· совершенствование структуры аппарата управления;
· совершенствование систем управления производством;
· улучшение оперативного управления производственным процессом;
· внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;
совершенствование организации производства, в том числе:
· улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
· улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
· совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
совершенствование организации труда, в том числе:
· улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
· использование передовых методов и приемов труда;
· совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
· применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
· использование гибких форм организации труда;
· улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышения квалификации;
· улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
· совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
Социально-психологические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом им др.
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.
Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.
В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции производителей, развитие малого бизнеса и др.
Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:
· совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;
· усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;
· создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.
Материально-стимулирующие факторы включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.
Все факторы тесно взаимосвязаны и их надо изучать комплексно. Изучение факторов роста производительности труда необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.
Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
