| N п/п | Продукты | Кол-во в граммах по группам видов спорта | ||
| а | б | в | ||
| Мясо (телятина, вырезка говяжья 1 кат., свинина мясная) | ||||
| Субпродукты (говяжьи) язык, печень, почки | ||||
| Мясопродукты (колбасы вареная, полукопченая, твердокопченая, сырокопченая) | ||||
| Рыба и рыбопродукты (рыба свежая, свежемороженая, соленая) | ||||
| Икра (осетровая, кетовая) | ||||
| Птица (куры, индейка, цыплята) | ||||
| Яйцо (диетическое) | 1 шт. | 1 шт. | 2 шт. | |
| Масло сливочное, в том числе топленое | ||||
| Масло растительное (подсолнечное, оливковое, кукурузное и др.) | ||||
| Молочные продукты: | ||||
| молоко (цельное, кефир, ряженка и др.) | ||||
| творог н/ж | ||||
| сметана | ||||
| сыры (российский, голландский, костромской) | ||||
| Картофель | ||||
| Крупы (все виды), мука | ||||
| Овощи свежие, бобовые, зелень (в ассортименте) | ||||
| Фрукты свежие (ягоды, цитрусовые в ассортименте) | ||||
| Фрукты консервированные | ||||
| Сухофрукты (курага, изюм, чернослив) | ||||
| Соки фруктовые | ||||
| Орехи (грецкие, миндаль, фундук) | ||||
| Сахар, конфеты, мармелад, халва | ||||
| Мед | ||||
| Варенье, джем, повидло | ||||
| Мучные кондитерские изделия (печенье, галеты, пряники) | ||||
| Хлеб ржаной/пшеничный | 150/150 | 150/200 | 250/200 | |
| Чай, кофе, какао | ||||
| Морская капуста |
Примечание к таблице N 7.2: группы видов спорта а, б, в - смотреть в таблице N 5.1.
Расчет производится по формуле:
где, 
- средняя суточная стоимость питания одного спортсмена
- стоимость суточного рациона по группам видов спорта
- количество обучающихся в группах по видам спорта
- общее количество спортсменов
J - дефлятор
Приложение N 7
К Методическим рекомендациям
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА ОРГАНИЗАЦИИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, О СТАТУСЕ
МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
1. Статус молодого специалиста в организациях, осуществляющих спортивную подготовку, определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.
2. Под молодым специалистом в целях настоящих Методических рекомендаций понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию, осуществляющую спортивную подготовку в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.
3. В случае перевода из одной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.
4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:
- призыва на военную службу;
- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию организации профессионального образования и образовательные организации высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.
7. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
8. Организация, принимая на работу молодого специалиста, принимает на себя следующие обязательства:
- предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
- установить молодым специалистам, проявляющим профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, заработную плату в размере не менее 80% средней заработной платы тренерского состава по организации до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года;
- создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
- планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;
- направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
- создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;
- создавать условия для ведения здорового образа жизни;
- обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
9. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
- оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
- оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи; в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
- выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
- возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
10. Молодым специалистам при трудоустройстве может выплачиваться за счет средств организации, осуществляющей спортивную подготовку:
- единовременное пособие в размере до 3 должностных окладов;
- беспроцентная ссуда на обустройство сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год;
- ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости;
- другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.
11. Молодой специалист руководствуется следующими принципами поведения:
- уважительное отношение к спортивным традициям организации;
- приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
- ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
- участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.
12. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество и издается приказ о закреплении молодого специалиста за специалистом-наставником.
13. Контроль выполнения настоящего Положения и соблюдением прав молодых специалистов осуществляется органами управления в сфере физической культуры и спорта в отношении своих подведомственных организаций, органами самоуправления организации, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии со своей компетенцией, руководителем организации.
