Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.

Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения (организации) до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Учредителю организации, в соответствии со своей компетенцией, рекомендуется разработать и утвердить порядок расчета оплаты труда руководителей подведомственных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в котором, в том числе:

- установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя организации, включив в него следующие должности: воспитатель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, преподаватель, старший преподаватель, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-консультант;

- порядок суммирования заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, при котором в расчетах не учитывается в течение первого года работы заработная плата молодых специалистов;

- установить должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации) на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

- установить выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру;

- порядок, условия установления и выплаты руководителю организации премиальных выплат по итогам работы в соответствии с перечнем критериев оценки эффективности и результативности деятельности организации, установленных учредителем;

- порядок и основания выплаты материальной помощи руководителю организации.

 

Приложение N 1

к Методическим рекомендациям

Рекомендуемая форма сводного плана

комплектования организации, осуществляющей

спортивную подготовку

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

__________________________________ __________________________________

Руководитель органа исполнительной Руководитель организации,

власти, в ведении которого осуществляющей спортивную

находится организация подготовку

___________________________ Ф.И.О. ___________________________ Ф.И.О.

"__" ___________________ 201_ года "__" ___________________ 201_ года

 

СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ

________________________________________________________________

наименование организации, осуществляющей спортивную подготовку

 

Вид спорта	Наименование вида спорта
Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах)	Количество занимающихся (человек)	Количество групп	Норма часов работы с группой	Расчетный коэффициент	ИТОГО ставок
Для основных тренеров	Для специалистов, привлекаемых дополнительно
ВСМ
ССМ-3
ССМ-2
ССМ-1
Т (СС)-5
Т (СС)-4
Т (СС)-З
Т (СС)-2
Т (СС)-1
НП-2
НП-1
СО
ИТОГО по виду спорта (отделению)
ВСЕГО в организации

 

Заместитель руководителя _____________________/_______________

подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер ____________________/____________________

подпись Ф.И.О.

Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах)":

- ВСМ - высшего спортивного мастерства,

- ССМ - совершенствования спортивного мастерства,

- Т(СС) - тренировочный этап (спортивной специализации),

- НП - начальной подготовки,

- СО - спортивно-оздоровительный.

 

 

Приложение N 2

К Методическим рекомендациям

 

ПРИМЕРНЫЙ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА ОРГАНИЗАЦИИ

(ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ)

I. Общие положения

 

1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее - Положение), с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации разрабатываются конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.