Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения (организации) до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Учредителю организации, в соответствии со своей компетенцией, рекомендуется разработать и утвердить порядок расчета оплаты труда руководителей подведомственных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в котором, в том числе:
- установить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя организации, включив в него следующие должности: воспитатель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, преподаватель, старший преподаватель, тренер, старший тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-консультант;
- порядок суммирования заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, при котором в расчетах не учитывается в течение первого года работы заработная плата молодых специалистов;
- установить должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (организации) на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
- установить выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру;
- порядок, условия установления и выплаты руководителю организации премиальных выплат по итогам работы в соответствии с перечнем критериев оценки эффективности и результативности деятельности организации, установленных учредителем;
- порядок и основания выплаты материальной помощи руководителю организации.
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
Рекомендуемая форма сводного плана
комплектования организации, осуществляющей
спортивную подготовку
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
__________________________________ __________________________________
Руководитель органа исполнительной Руководитель организации,
власти, в ведении которого осуществляющей спортивную
находится организация подготовку
___________________________ Ф.И.О. ___________________________ Ф.И.О.
"__" ___________________ 201_ года "__" ___________________ 201_ года
СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ
________________________________________________________________
наименование организации, осуществляющей спортивную подготовку
| Вид спорта | Наименование вида спорта | |||||
| Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах) | Количество занимающихся (человек) | Количество групп | Норма часов работы с группой | Расчетный коэффициент | ИТОГО ставок | |
| Для основных тренеров | Для специалистов, привлекаемых дополнительно | |||||
| ВСМ | ||||||
| ССМ-3 | ||||||
| ССМ-2 | ||||||
| ССМ-1 | ||||||
| Т (СС)-5 | ||||||
| Т (СС)-4 | ||||||
| Т (СС)-З | ||||||
| Т (СС)-2 | ||||||
| Т (СС)-1 | ||||||
| НП-2 | ||||||
| НП-1 | ||||||
| СО | ||||||
| ИТОГО по виду спорта (отделению) | ||||||
| ВСЕГО в организации |
Заместитель руководителя _____________________/_______________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер ____________________/____________________
подпись Ф.И.О.
Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах)":
- ВСМ - высшего спортивного мастерства,
- ССМ - совершенствования спортивного мастерства,
- Т(СС) - тренировочный этап (спортивной специализации),
- НП - начальной подготовки,
- СО - спортивно-оздоровительный.
Приложение N 2
К Методическим рекомендациям
ПРИМЕРНЫЙ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ
ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА ОРГАНИЗАЦИИ
(ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ)
I. Общие положения
1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее - Положение), с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации разрабатываются конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.
1.4. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
