Поняття та способи політичного маніпулювання. Інтеграція контр еліти.

Політичне маніпулювання (далі в роботі - ПМ) - це приховане управління політичною свідомістю і поведінкою людей з метою примусити їх діяти або не діяти в інтересах маніпуляторів, нав'язування волі маніпулятора маніпульованість у формі прихованого впливу. Зазвичай поняттю маніпуляції надається негативний відтінок. «Маніпуляції бувають необхідні і корисні, - пише А. Цуладзе. - Однак де та межа, за якою закінчується корисну дію маніпуляцій? На це питання поки що відповіді не знайдено. Мета політичного маніпулювання - отримання, реалізація і збереження власті. На нинішньому етапі життя ці цілі досягаються шляхом виборів. Маніпулятор повинен вгадати соціальне очікування і запропонувати оптимальний образ кандидата або програму (варіант - переконати в тому, що наявна у кандидата програма і є оптимальна). Стратегія отримання влади вимагає вирішення таких тактичних завдань, як залучення і утримання уваги, а також формування сприятливого іміджу. Згідно В. Амеліну, ПМ передбачає наступні операції:

- Впровадження в суспільну свідомість під виглядом об'єктивної інформації бажаного для деякої групи змісту;

- Вплив на больові точки суспільної свідомості, що збуджують страх, тривогу, ненависть і т. Д.

- Реалізація декларованих і приховуваних задумів, досягнення яких маніпулятор пов'язує з підтримкою громадською думкою своєї позиції.

Зазначимо, що перший пункт відноситься до завдань, другий - до методів, третій - до цілей ПМ. Для успішного вирішення завдань і досягнення цілей існують засоби ПМ, які називаються політичними технологіями (їх ядро - виборчі методики, використовувані в період передвиборних кампаній). Засоби ПМ можна класифікувати за різними критеріями. За сумісності з чинним законодавством вони діляться на регламентовані законом і виходять за межі правових норм, за способом впливу - на прямі і приховані, по функції - на PR (підтримання зв'язку з громадськістю), агітацію (заклик до дії) та ін., За формою - на агітаційні, економічні, адміністративні та провокаційні, по змістовної спрямованості - на рекламу і антирекламу, за рівнем впливу - на міжособистісні, групові та масові, по інформаційним носіям - на друковані, електронні, зовнішні і т. д. Варто відзначити, що ПМ служить не тільки для отримання громадської підтримки в період виборів або соціальних катаклізмів, а й для повсякденного управління стабільним суспільством. Можна виділити три способи маніпулювання. Маніпулювання, безпосередньо впливає на розум, пов'язане з отриманням людьми різноманітної інформації. Такий спосіб маніпулювання можна умовно назвати інформаційним. Спосіб маніпулювання, за допомогою якого виявляється переважний вплив на почуття і емоції людей, можна умовно назвати чуттєво-емоційним. Спосіб, при якому маніпулювання здійснюється за допомогою специфічної організації досвіду людей (організації "самообману") можна назвати організаційним. Всі три способи маніпулювання здійснюються через використання різноманітних прийомів. Їх можна класифікувати і розглянути в рамках кожного із способів.

IV. інтеграція контреліти Якщо керівництво організації допускає серйозні прорахунки у формуванні згуртованого колективу, орієнтується лише на отримання прибутку і ігнорує запити працівників, то це в значній мірі дестабілізує загальну обстановку в організації. Економічний і соціальний неблагополуччя організації неминуче сприяє формуванню в ній контреліт, які грають роль інтегратора невдоволення працівників. Такі контреліти можуть утворюватися також в результаті неправильної кадрової політики, яка призводить до відкидання нестандартно мислячих людей і просуванню по службі тільки «лояльних керівництву». Будучи «своїми» по суті, вони часто не потрапляють до складу середнього або вищого керівництва організації і відчувають себе скривдженими і обділеними. Така ситуація веде до того, що вони поступово можуть утворювати неформальний «протилежний полюс», одночасно розгортаючи як пряму, так і непряму роботу по підриву авторитету офіційного керівництва. Це може бути жорстка, часто невиправдана критика прийнятих керівництвом рішень, іронічна оцінка його діяльності, «тихий саботаж» вказівок. При цьому контреліта декларує захист інтересів організації або її співробітників. У принциповому плані, доцільно не допускати утворення контреліти, а якщо вона з'явилася, то максимально інтегрувати її в ті чи інші рівні керівництва. Основним критерієм збереження в організації, так само як і просування по службовій драбині будь-якого співробітника, будь то простий працівник чи керівник, є професіоналізм і відданість організації, а не особисті симпатії.

Кінцеві інтереси такої контреліти, як правило, не розходяться зі стратегічними цілями керівництва, тому можливе включення її представників до складу управлінських структур або ж прилучення до влади організацій і рухів, які перебувають під впливом контреліти. Тут ми не маємо на увазі ті виняткові випадки, коли утворилася контреліта в компанії переростає в «чужорідне тіло», що ставить своїм завданням фактичне захоплення влади в організації, зміну керівництва, розвал структури, переслідуючи особисті фінансові чи економічні інтереси. У таких випадках своєчасне виявлення внутріорганізаційного «змови» і прийняття оперативних заходів з нейтралізації опозиції, аж до звільнення, є цілком виправданими. Про це мова піде трохи нижче.