Делегирование исполнения

Существуют два основных вида делегирования: "делегирование исполнения" и

"делегирование руководства". Делегирование исполнения означает: "Пойдите туда, пойдите

сюда, сделайте то, сделайте это и доложите мне, когда все будет сделано!" Многим людям-

производителям свойственна парадигма делегирования исполнения. Помните тех, кто

прорубается с мачете через джунгли? Они – производители. Они засучивают рукава и

выполняют работу. Даже оказываясь в положении бригадиров или руководителей, они

продолжают мыслить, как производители. Они не представляют себе, как организовать

делегирование таким образом, чтобы другой человек принял на себя ответственность за

достижение результатов. Они сосредоточены на методах исполнения, поэтому

ответственность за результат ложится на них самих.

Как-то раз, когда мы с семьей отправились кататься на водных лыжах, я сам поймал

себя на делегировании исполнения. Я управлял моторной лодкой, которая тянула за собой

моего сына, великолепного воднолыжника. Я передал Сандре фотоаппарат и попросил

сделать несколько снимков

Сначала я просто попросил ее тщательнее отбирать кадры для съемки, потому что

пленки оставалось не так много. Потом, увидев, что Сандра совершенно не знакома с

фотокамерой, я решил дать ей более конкретные указания. Я сказал ей, что прежде всего

надо дождаться, чтобы солнце находилось впереди катера, а затем уловить момент, когда

сын будет прыгать через волну или делать поворот.

Но чем больше я думал о том, как мало осталось пленки и как неопытна моя жена, тем

более озабоченным становился. В конце концов я сказал:

– Вот что, Сандра, ты будешь нажимать на кнопку, когда я тебе скажу. Хорошо?

Следующие несколько минут я занимался тем, что кричал:

– Снимай!.. Снимай!.. Не снимай!.. Не снимай!..

Я боялся, что, если не буду контролировать каждое ее движение каждую секунду, у нее

ничего не получится.

Это было самое настоящее делегирование исполнения, беспрестанный надзор за

каждым шагом. Многие постоянно пользуются именно этим методом делегирования. Но

много ли работы можно сделать таким образом? И каким количеством людей можно

управлять, учитывая необходимость контроля за каждым их движением?

Существует значительно лучший и более эффективный способ делегирования дел

другим людям. Этот способ основан на парадигме, признающей самосознание, воображение,

совесть и свободную волю других людей.