Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


”правление общественными проблемами корпорации




—егодн€ в мире корпораций оформл€етс€ важна€ нова€ дисциплина - управление общественными проблемами корпорации. »менно управл€ющий такого рода проблемами организации должен оповещать высшее руководство о возникновении пол-итических, экономических и социальных проблем, которые могут отразитьс€ на компании, определ€ть среди них наиболее острые и давать рекомендации по разрешению таких проблем. ¬ 70-е годы эту должность ввели всего несколько компаний, а в середине 80-х годов уже 1200 крупных фирм нан€ли специалистов на эту должность, именуемую по-разному, но имеющую смысл со-здани€ системы опережающего предупреждени€ дл€ руководителей организаций в нашем мире усиливающихс€ внешних воздействий. —реди, компаний, учредивших должность управл€ющего по общественным проблемам организаций, такие, как <ќлстейт>, <-ѕруденшл »ншуренс>, јтлантик –ичфилд>, <ћонсанто>, <Ёлайд> и <ƒоу  емикл>. –еймонд Ћ. ’оуинг, вице-президент базирующегос€ в ¬ашингтоне —овета по делам общественности помогает координировать де€тельность сотен американских корпораций в данной сфере и смотрит за тем, чтобы управление общественными проблемами корпораций <стало большим, чем просто нова€ должность, и обеспечило другой взгл€д на окружение, в котором компани€ должна существовать и с которым об€зана сосуществовать>. —огласно “. янси  репну, издающему выход€щий дважды в мес€ц информационный бюллетень <ѕроблемы корпорации в обществе и управление ими>, <управление общественными проблемами корпорации, возможно, наиболее быстро развивающеес€ направление в управлении>. Ћюди, которые руковод€т этим процессом, удивительно разнообразны. Ќекоторые пришли в новую сферу из отделов по св€з€м с общественностью или по делам общественности, встречаютс€ адвокаты, экономисты и профессора, одни были прежде чистыми <мыслител€ми>, другие - журналистами. ј вопросы, которыми им приходитс€ заниматьс€, начинаютс€ со всевозможных предполагаемых правовых инициатив и постановлений в области регулировани€ и кончаютс€ экономической политикой страны. ”правл€ющий общественными проблемами корпорации занимаетс€ очень многим: формирует целевые группы внутри организации, обеспечивает лобби в пользу или против какого-либо закона, составл€ет тексты выступлений руководителей высшего звена, контролирует решение наход€щихс€ в его ведении вопросов, рекламирует компанию, пишет статьи, в которых излагаетс€ позици€ компании, ведет беседы с активистами антикорпоративного движени€. ќпытные управл€ющие по проблемам корпорации в обществе дают новичкам два следующих важных совета. ¬о-первых, добиватьс€ активной поддержки со стороны высшего руководства, иначе все документы, определ€ющие ваши полномочи€, отправ€тс€ в забытый картотечный €щик. ¬о-вторых, старые <зубры> советуют с самого начала принимать участие в процессе работы законодательных органов. ≈сли вы продолжаете вырабатывать позицию компании, в то врем€ как меропри€ти€, касающиес€ вас, уже наход€тс€ в стадии утверждени€, чтобы вы ни предприн€ли, будет наверн€ка слишком поздно.

»сточник: John Perham, Dun's Business Monthly, December 1981, pp. 88-89; Off>, Training and Development Journal, March 1984, p. 14.

ќт социокультурных факторов завис€т и способы ведени€ своих дел организаци€ми. ћногие компании подверглись общественному нажиму - отних требовали прекращени€ любых дел с ёј– из-за политики апартеида, проводимой этой страной. ќт представлений потребителей о качественном обслуживании зависит повседневна€ практика магазинов розничной торговли и ресторанов. –езультатом социокультурного воздействи€ на организации стало растущее внимание к социальной ответственности, о чем мы будем говорить ниже.

ѕодчеркива€ важность учета руководством социокультурных воздействий. –еджиналд ƒжоунс, бывший председатель правлени€ фирмы <ƒженерал Ёлектрик>, указывает, что организации должны быть в состо€нии <предугадывать изменение ожиданий общества и обслуживать их более эффективно, чем конкуренты. Ёто означает, что сама корпораци€ должна измен€тьс€, сознательно трансформиру€сь в институт, приспособленный к новой среде>.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-02-12; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 888 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬ моем словаре нет слова Ђневозможної. © Ќаполеон Ѕонапарт
==> читать все изречени€...

454 - | 421 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.