1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гос.службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос. и иную охраняемую федеральным законом тайну;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением мед.учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных ФЗ"О противодействии коррупции".
Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гр. службу, или гражданским служащим о прохождении гр.службы и замещении должности гр.службы, по которому представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, возможность прохождения гр.службы, а также предоставить возможность замещения определенной должности гр.службы, обеспечить им прохождение гр.службы и замещение должности гр.службы, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему гос.социальные гарантии, а гражданин, поступающий на гра.службу, при заключении служебного контракта обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос.органа.
Если заключен срочный служебный контракт, то в нем указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.
Выделяют два вида служебных контрактов:
1. служебный контракт на неопределенный срок;
2. срочный служебный контракт, который может быть заключен на срок от одного года до пяти лет.
Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гр.службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гр.службы или условий прохождения гр.службы в следующих случаях: 1) замещения отдельных должностей гр.службы категории «руководители», «помощники (советники)»; 2) замещения должности гр.службы на период отсутствия гр.служащего и т.д.
«С гр.служащим, замещающим должность гр.службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет».
