Поступление (прием) на государственную службу

Этапы:

а) появление вакантной должности и информирование о приеме, конкурсе, выборах; б) подбор кандидатов на вакантную должность; в) принятие решения о приеме на основе одного из существующих организационно-правовых способов назначения на должность (по представлению, по конкурсу и т. д.); г) вступление в должность.

Право поступления на гос.службу имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие гос.языком, имеющие проф.образование и отвечающие требованиям, установленным законом для гос.служащих.

Лицам, претендующим на гос.должность государственной службы, необходимо иметь:

1) для высших и главных гос.должностей — высшее проф.образование по специализации гос.должностей или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим проф.образованием по специализации;

2) для ведущих и старших гос.должностей — высшее проф.образование по специальности «гос.управление» либо по специализации гос.должностей или образование, считающееся равноценным;

3) для младших гос.должностей — среднее проф.образование по специализации гос.должностей или образование, считающееся равноценным.

Решение о признании образования равноценным принимается фед.органом по вопросам гос.службы.

При поступлении на гос.службу гражданин представляет: 1) личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) тр.книжку; 4) документы, подтверждающие проф.образование; 5) справку из органов гос.налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении; 6) мед.заключение о состоянии здоровья. Данные сведения подлежат проверке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гос.службу или назначению его на высшую гос.должность, он информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на гос.службу или назначении на высшую гос.должность.

Назначение на должность производится на неопределенное время или на определенный — не более пяти лет — срок.

На гражданскую гос.службу лицо поступает на условиях заключаемого с ним тр.договора.

Вступление в должность связано с процедурой приема-сдачи дел, с определением рабочего места, представлением коллективу или ряду сотрудников, ознакомлением с правами и обязанностями.

Для гражданина, впервые принятого на гос.должность, в т.ч. по итогам конкурса документов, или для гос.служащего при переводе на гос.должность иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

Гос.служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном результате испытания он может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую государственную должность, а при отказе от перевода — уволен.

Если срок испытания истек, а гос.служащий продолжает гос.службу, он считается выдержавшим испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.