Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—окращение рабочих мест и аутсорсинг




–еструктуризаци€ бизнес-процессов и самой организации может принимать многие формы в зависимости от попыток топ-менеджмента минимизировать затраты при максимизации прибылей (часто зарабатыва€ себе при этом крупные ежегодные бонусы). ќдним из подходов к реструктуризации €вл€етс€ сокращение численности рабочих мест: рабочие места упраздн€ютс€, работников посто€нно увольн€ют. ѕри этом ожидаетс€, что оставшиес€ работники будут удел€ть работе больше времени и лучше работать. ƒругим подходом €вл€етс€ аутсорсинг: работа, раньше выполн€вша€с€ внутри организации, передаетс€ другим компани€м, которые часто нанимают тех же самых людей, которые раньше выполн€ли ее, но потер€ли прежнее рабочее место.  ак и в случае с уволенными по сокращению штатов работниками, в отношении людей, нан€тых в ходе аутсорсинга, существуют ожидани€, что они будут работать больше и продуктивнее, что значительно повышает уровень стресса на рабочем месте (Gowing, Kraft & Quick, 1997).

ƒл€ людей, уволенных в результате реструктуризации компании, безработица - не просто экономическое затруднение. ќна может перерасти в психологическую катастрофу дл€ потер€вшего работу человека и его семьи. ќна может €вл€тьс€ причиной болезней, разрыва семейных отношений, возникновени€ чувств собственной бесполезности и потери самоуважени€. ƒл€ многих людей безработица - это больше, чем просто потер€ заработка. Ѕезработные повсеместно сообщают об учащении головной боли, проблемах с пищеварением и бессоннице.  роме того, они кур€т, употребл€ют алкоголь и испытывают больше тревог, нежели в то врем€, когда у них была работа (Liem, 1981). Ѕезработица особенно сильно удар€ет по мужчинам, которые в процессе социализации усвоили роль кормильца семьи. ќни страдают от более сильной депрессии и тревоги, у них чаще, чем у работающих мужчин, наблюдаютс€ психотические реакции (Liem, 1981).  роме того, уровень заболеваемости, самоубийств, алкоголизма, разводов и даже преступлений растет среди безработных со скоростью эпидемии. ќставшись без работы, многие считают, что у них нет будущего. ќни скучают без своих сослуживцев и привычного ритуала хождени€ на работу. ” многих чувство безнадежности возрастает с каждым новым отказом в приеме на работу. ≈сли это происходит достаточно часто, работник может уйти с рынка труда. ≈сли некоторые друзь€ и соседи избегают безработного, то его чувство отверженности может усугубл€тьс€.

„то происходит с работниками, оставшимис€ на работе после реструктуризации? ѕосто€нна€ неуверенность в завтрашнем дне (Ђя могу попасть под следующее сокращениеї) и примен€емые к ним высокие требовани€ подвергают их действию множества потенциальных стресс-факторов (Burke, Nelson, 1997). ќни испытывают ролевое смешение, рабочую перегрузку, переживают больше интриг и конфликтов. ѕроисходит усугубление конфликта между их работой и личной/семейной жизнью. ¬ целом у них растет состо€ние напр€жени€, что сопровождаетс€ такими симптомами, как головокружение, несварение желудка, повышенное кров€ное давление. »счезает удовлетворенность работой. Ћюди могут стать более агрессивными, циничными и подавленными; веро€тно, их приверженность своей компании рассеетс€, как дым.

 аковы будут долговременные отсроченные последстви€ тенденции к сокращению штатов и аутсорсингу? ¬ насто€щее врем€ этот вопрос остаетс€ открытым дл€ обсуждени€. —егодн€ уровень безработицы низок, корпоративные прибыли и рынок акций наход€тс€ на подъеме и в целом экономика считаетс€ здоровой, причем больша€ часть этого здоровь€ приписываетс€ проведенным реструктуризаци€м предпри€тий. ќднако стоит отметить, что

√лава 16. ѕсихосоциальное развитие в средней взрослости 713

подобна€ ситуаци€ складывалась и в начале XX века, когда работники не имели законодательно оформленных прав и нещадно эксплуатировались всеми возможными способами. ’отелось бы знать, €вл€ютс€ ли сокращение штатов и аутсорсинг современными способами поворота времени всп€ть. „то вы об этом думаете?

стабильности. ƒругие незапланированные событи€, возникающие в период среднего возраста, могут заключатьс€ в необходимости возвращени€ за! парту дл€ подготовки к новой де€тельности или в долгом перерыве в работе, необходимом дл€ усовершенствовани€ профессиональных навыков с целью продолжени€ своей текущей карьеры.

ѕотер€ работы. Ћюди, которые были уволены, отправлены на пенсию по возрасту или долгое врем€ наход€тс€ без работы, испытывают эмоциональные переживани€, усугубл€емые финансовыми затруднени€ми (см. врезку 16.2). ” многих людей страдает Ђяї-концепци€, наноситс€ ущерб уважению к себе. –еакци€ людей на потерю работы часто похожа на реакцию гор€, вызванную смертью любимого человека. ѕоведенческа€ модель Ђгоревани€ї (переживание острого гор€, англ. Ч grieving), по€вление которой может быть вызвано внезапной вынужденной потерей работы, начинаетс€ с первоначального шока и невери€ в случившеес€, после чего приходит врем€ гнева и протеста. Ќекоторые люди даже могут проходить стадию Ђторгаї (нечто подобное переживают смертельно больные пациенты); на этом этапе люди начинают умол€ть (работодателей, супругов или Ѕога) дать им еще некоторое врем€, предоставить еще один шанс. ¬ дальнейшем могут следовать депресси€, одиночество или физическое недомогание. ќставшиес€ без работы люди могут поддаватьс€ панике, испытывать чувство вины за свершившуюс€ потерю либо отчаиватьс€. ќни могут оказатьс€ не в состо€нии выполн€ть обычные повседневные действи€, совершенно не св€занные с работой. »ногда такой человек даже Ђпревращаетс€ в почтальонаї (go postal) Ч этим термином обозначают (широко известное благодар€ средствам массовой информации) дело почтовых работников, которые стремились жестоко отомстить тем, кого они считали ответственными за потерю ими работы, а также тем люд€м, кому Ђпосчастливилосьї оказатьс€ р€дом с ними в это врем€.

 ак только реакции гор€ и гнева оставлены позади, человек начинает приспосабливатьс€ к потере, обретает надежду и направл€ет свою энергию на поиск другой работы или сферы де€тельности. ќднако в период средней взрослости человеку решить проблему потери работы может быть гораздо сложнее, чем молодым взрослым. ¬о-первых, существует больша€ веро€тность того, что человек в этом возрасте в значительной степени идентифицирует себ€ со своей работой. ¬о-вторых, есть больша€ веро€тность дискриминации немолодых людей по возрасту как при найме на работу, так и при прохождении ими программ обучени€, несмотр€ на то, что федеральные законы запрещают подобную практику. ¬-третьих, люба€ работа, которую может найти себе профессионал, скорее всего, окажетс€ более низкооплачиваемой и будет иметь более низкий статус, чем предыдуща€ (Kelvin, Jarrett, 1985; Sinfeld, 1985). ќсобенно заметно снижаетс€ заработна€ плата и статус тех работников, которые в процессе карьеры высоко подн€лись по иерархической лестнице в некоей организации, зан€в положение, формальные требовани€ к которому превышали уровень полученного ими образовани€, поскольку их навы-

714 „асть IV. ¬зрослость

ки часто €вл€ютс€ специфичными и полезными исключительно дл€ данной компании.

¬ целом люди, наилучшим образом справл€ющиес€ с потерей работы, пытаютс€ относитьс€ к этому событию спокойно, стараютс€ не направл€ть свой гнев против себ€: не ругать себ€ за ошибки и не считать себ€ неудачником в профессиональной и личной жизни. ƒополнительные факторы, определ€ющие успешность совладани€ человека с потерей работы, приведены в табл. 16.4.

“аблица 16.4 ‘акторы совладани€ с потерей работы





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-02-12; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 445 | Ќарушение авторских прав


Ћучшие изречени€:

Ќасто€ща€ ответственность бывает только личной. © ‘азиль »скандер
==> читать все изречени€...

453 - | 399 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.