Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ƒинамика семей, в которых работают оба супруга




«аметное увеличение числа работающих женщин привело к тому, что обычным €влением стала семь€, в которой работают двое супругов. —ейчас к таким семь€м относ€т те, в которых муж работает полную рабочую неделю, а жена Ч 20 или более часов в неделю. —егодн€ миллионы женщин в полной мере раздел€ют со своими мужь€ми роль кормильца семьи.

—емьи, в которых работают двое, обладают определенными преимуществами перед теми, где трудитс€ только один из супругов. ”величение семейного дохода обеспечивает более высокий уровень жизни. —упруги могут тратить больше денег как на повседневные нужды, так и в случае каких-либо непредвиденных обсто€тельств, позволить себе жить в более комфортабельных услови€х, дать лучшее образование своим дет€м. ≈сли в таких семь€х оба супруга имеют высшее образование,

640 „асть IV. ¬зрослость

самым весомым плюсом, по их словам, €вл€етс€ то, что жена имеет возможность более полно реализовать себ€.

ќднако жизнь в семье, где работают двое, нар€ду с удовлетворением потребностей св€зана со стрессами и ролевыми конфликтами. ќни частично происход€т в св€зи с тем, что супругам приходитс€ одновременно иметь дело с трем€ различными системами ролей: в центре одной находитс€ семь€, в центре второй Ч работа жены, в центре третьей Ч работа мужа. ¬ какой-то момент одна из ролей может требовать больших затрат времени и сил, чем другие. Ќапример, в период ранней взрослости супругам часто приходитс€ устанавливать приоритеты в св€зи с тем, что их профессиональные планы вступают в противоречие с потребност€ми их маленьких детей.

ћужь€ в семь€х, где работают двое, часто выражают большее недовольство супружеской жизнью, чем те, чьи жены не работают (Staines, Pottick & Fudge, 1986). ћногие супружеские пары сообщают о сильных ролевых конфликтах, возникавших при попытках совместить выполнение профессиональных и семейных об€занностей. Ёти конфликты были следствием загруженности супругов на работе, несогласованности личных планов с распор€дком семейной жизни, а также результатом кризисов в семье. Ќесмотр€ на то что в семь€х, где работают двое, подобные ролевые конфликты бывают у обоих супругов, у женщин они нос€т более €рко выраженный характер. –олевое напр€жение ощущаетс€ работающими женщинами особенно остро, когда им приходитс€ задерживатьс€ на работе или работать в услови€х ограниченного времени (Guelzow, Bird & Koball, 1991). Ќедовольство и напр€жение, которые испытывают оба партнера, можно отчасти снизить благодар€ гибкому графику работы, позвол€ющему им более полно удовлетвор€ть потребности семьи (Guelzow, Bird & Koball, 1991).

¬ некоторых семь€х, где работают двое, домашние об€занности, особенно забота о дет€х, распредел€ютс€ более равномерно. ќднако практически всегда основные об€занности по ведению хоз€йства и воспитанию детей по-прежнему приходитс€ выполн€ть работающим женщинам (Barnett, Baruch, 1987; Kalleberg, Rosenfeld, 1990). ƒанное утверждение верно в том случае, когда дети наход€тс€ в младенческом возрасте, и продолжает действовать в период учебы детей в школе. ќно верно независимо от того, полную или неполную рабочую неделю трудитс€ женщина. ѕодобное положение сохран€етс€ и сейчас, несмотр€ на недавно прин€тый федеральный закон, требующий, чтобы компании предоставл€ли своим работникам, и мужчинам и женщинам, минимум 12 недель отпуска по семейным обсто€тельствам. Ќекоторые говор€т, что работающие матери зан€ты, по сути, на двух полных работах. ѕосле того как женщина приходит со службы домой, у нее начинаетс€ Ђвтора€ сменаї (Hochschild, 1989). ћногие женщины встают в 6 часов утра, чтобы в 9 часов быть на работе, и возвращаютс€ домой только в 7 часов вечера. ѕо возвращении их ждет гора домашних об€занностей, начина€ с забот о дет€х и конча€ готовкой, стиркой и уборкой.

Ќесомненно, логично и справедливо предположить, что половину об€занностей в семь€х, где работают двое, следует брать на себ€ мужь€м, но так бывает очень редко. »сследовани€ показывают, что даже в случае, когда оба супруга труд€тс€ полную рабочую неделю, на женщин ложитс€ львина€ дол€ бремени, св€занного с ведением домашнего хоз€йства (Berk, 1985; Pleck, 1985). “ак, отмечаетс€ устойчива€ тенденци€: мужь€ работающих жен посв€щают выполнению домаш-

√лава 14. ѕсихосоциальное развитие в ранней взрослости 641

них об€занностей не намного больше времени, чем супруги жен-домохоз€ек (Fer-ber, 1982). ƒругие исследовани€ продемонстрировали, что объем работ по дому, выполн€емых мужь€ми, уменьшаетс€ с увеличением их заработков (Antial, Cot-tin, 1988; Smith, Reid, 1986).

ћужчины, позитивно относ€щиес€ к тому, что их жены участвуют в обеспечении семьи, чаще оказывают помощь по дому, чем те, которых раздражает роль жены, принос€щей в дом деньги (Hood, 1986; Perry-Jenkin, Crouter, 1990). ќднако Ђкто что делает в доме, как много и как частої Ч это всего лишь часть общей картины (Perry-Jenkins, Folk, 1994). “о, насколько справедливым кажетс€ каждому супругу распределение домашних об€занностей, может быть не менее важным при оценке супружеской жизни, чем объем работ, выполн€емых дома мужем и женой (Blair, Johnson, 1992; Thompson, 1991; Wilkie, Ratcliff & Ferree, 1992).

—емьи, в которых работают двое, сталкиваютс€ и с другими трудност€ми. ¬ последнее врем€ отношение общества к работающим женщинам стало более благожелательным. ќднако на женщин с маленькими детьми, зан€тых полную рабочую неделю, иногда по-прежнему смотр€т неодобрительно.   некоторым из них подобное негативное отношение про€вл€ют знакомые, соседи, коллеги по работе. ƒругие сами переживают серьезные ролевые конфликты, которые еще более обостр€ютс€, когда матери бывает трудно найти того, кто позаботилс€ бы должным образом о ее ребенке, пока она находитс€ на работе. ∆енщины могут испытывать особое беспокойство, когда им приходитс€ поручать своего младенца чьим-то заботам, наход€сь в затруднительном финансовом положении, вынуждающем их сделать это как можно скорее. ‘едеральный закон не требует от работодателей, чтобы они оплачивали своим служащим отпуска по семейным обсто€тельствам.  рупные компании обычно оплачивают такие отпуска, тогда как более мелкие организации не делают этого.

јмбивалентные чувства, которые женщины испытывают в св€зи со своей двойной ролью, €вл€ютс€ следствием усвоенных ими традиционных половых ролей. »сторически в ходе социализации женщинам посто€нно предписываетс€ менее активный образ жизни, сосредоточение на различных сторонах супружества и отсутствие профессиональных и карьерных стремлений (Hansen, 1974). Ќесомненно, амбивалентность чувств может быть отнесена также на счет тех реальных повседневных трудностей, с которыми встречаетс€ женщина, жела€ выполнить два конкурирующих между собой р€да требований. ¬ таком случае ролевой конфликт Ч это скорее результат условий жизни в семье, где работают оба супруга, а не Ђпроблемаї, вызванна€ психологическим складом женщины.

∆енщины, растущие профессионально или сосредоточенные на управленческой карьере, сталкиваютс€ с дополнительным напр€жением, св€занным с необходимостью решить, чь€ профессиональна€ карьера Ч мужа или жены должна быть поставлена на первое место, например, в тех случа€х, когда кого-то из супругов ожидает повышение по службе, перевод в другой населенный пункт. ѕри сосредоточении на карьере мужа нередко увеличиваетс€ семейный доход, становитс€ более высоким жизненный уровень, но это может помешать карьере жены.

Ќесмотр€ на такие негативные моменты, женщины могут получать немало положительных переживаний благодар€ трудовой де€тельности. ”довлетворение, испытываемое ими от работы, часто сказываетс€ и на их семь€х, особенно если женщина зан€та на престижной работе. Ёто обсто€тельство часто позвол€ет род-

642 „асть IV. ¬зрослость

 онтрольные вопросы к теме

Ђ–абота и полї

Х Ѕлагодар€ росту экономического благососто€ни€ населени€ за последние 10 лет замедлилось увеличение числа работающих женщин.

. —егодн€ женщины, работающие вне дома, в основном следуют тем же модел€м развити€ карьеры, что и мужчины.

Х –аботающие женщины обладают лучшим физическим и психологическим здоровьем, чем неработающие.

Х ћужчины и женщины из семей, где работают оба супруга, поровну дел€т домашние об€занности и об€занности по воспитанию детей.

Х ∆енщины, занимающие руковод€щие должности или стрем€щиес€ зан€ть их, испытывают наименьшее напр€жение по сравнению с другими работающими женщинами.

¬опрос дл€ размышлени€  аким образом общеприн€тые мифы и стереотипы продолжают преп€тствовать карьерному продвижению женщин?

ным лучше приспособитьс€ к дефициту времени и к иным проблемам, которые влечет за собой ситуаци€, когда в семье работают оба супруга. ¬озможно, в этом одна из причин того, почему большинство исследований показывают, что браки, в которых работают оба супруга, не менее счастливы, чем прочие семьи. Ѕолее того, р€д опросов, проведенных в семь€х рабочих и специалистов, продемонстрировал, что работающие жены больше удовлетворены своей супружеской жизнью, чем жены-домохоз€йки (Walker, Wallston, 1985). ѕочему работающие женщины чувствуют себ€ в такой ситуации лучше, несмотр€ на напр€женность жизни? ќдно из возможных объ€снений Ч наличие социальной поддержки. ∆енщины могут обратитьс€ к своим коллегам за советом, получить от них эмоциональную поддержку, найти в их лице друзей. –абота может стать альтернативным источником повышени€ уважени€ к себе и даже помочь сохранить самообладание, когда дома возникают какие-то неур€дицы (Rodin, Ickovics, 1990). “ем самым работа может служить буфером, ослабл€ющим силу стрессов семейной жизни.

 раткое содержание главы Ќепрерывность и изменчивость

Х –олевые изменени€, имеющие место в ранней взрослости, более незаметны и менее системны, чем изменени€, происход€щие в периоды детства и юности.

Х –азвитие взрослых людей происходит в контекстах личного я, я как члена семьи и я как работающего человека.

Х —огласно ћаслоу, каждый индивид стремитс€ к самоактуализации; потребность в самоактуализации может по€вл€тьс€ только после удовлетворени€ всех потребностей низших уровней.

Х —огласно –оджерсу, общество Ђпортитї индивида, примен€€ к нему услови€ уважени€; альтернативой им €вл€етс€ безусловное позитивное отношение.

√лава 14. ѕсихосоциальное развитие в ранней взрослости 643

Х ћолодые взрослые часто наход€тс€ в ситуации перехода к большей эмоциональной, сознательной, функциональной и конфликтной независимости.

Х Ќекоторые люди сосредоточиваютс€ на внутренних факторах работы; другие Ч на внешних факторах. ƒружеские отношени€ могут быть важным фактором трудовой де€тельности.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-02-12; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 348 | Ќарушение авторских прав


Ћучшие изречени€:

¬елико ли, мало ли дело, его надо делать. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

539 - | 390 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.027 с.