Основоположники: Фредерик Уинслоу Тейлор, Френк и Лилия Гилберт, Генри Гантта и др.
Появление школы научного управления связано прежде всего с теоретической и практической деятельностью американского инженера Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915). Можно сказать, что система Тейлора послужила основой всем последующим теориям менеджмента. В центре внимания школы научного управления стояла проблема научной организации трудового процесса.
Рассмотрим США в конце XIX - начале XX в. - это был период быстрого развития промышленности, увеличения размеров предприятий, фирм. Развитие фабричного производства привело, в частности, к значительному снижению требований к уровню квалификации работников и к росту производительности труда. Технологии этого времени предполагали использование механизированного труда на выполнении основных технологических операций и большого количества вспомогательного ручного труда на обслуживающих операциях. Поэтому ключевой проблемой общего повышения производительности была проблема повышения производительности ручного и механизированного труда. Пополнение рядов рабочих на предприятиях США в тот период происходило в основном за счет интенсивной иммиграции в США из Европы малоквалифицированного и малограмотного сельского населения. Эти люди были готовы к тяжелому многочасовому труду, но умели выполнять только грубую физическую работу. Навыки работы на фабриках они получали в процессе самообучения и освоения опыта и традиционных методов работы, сложившихся там естественным путем.
Создатели школы исходили из того, что используя наблюдения, замеры, логику и научный анализ, можно усовершенствовать большинство операций ручного труда, добиться более эффективного их выполнения.
Формирование школы базировалось на трех основных моментах:
1) рациональная организация труда – замена традиционных методов работы научными, сформированными на основе анализа работы и тщательного проектирования всего трудового процесса;
2) разработка рациональной структуры организации в связи с четкой организацией труда, т.е. разграничение исполнительских и управленческих функций;
3) определение мер по сотрудничеству управляющих и рабочих. Определяя меры по сотрудничеству управляющего и рабочего, представители школы отмечали необходимость систематического использования стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности труда и объема производства и неизбежность использования принуждения.
Успех организации, по Тейлору, зависит от четырех составляющих:
- выяснение (администрацией, а не рабочими) научных основ организации конкретного трудового процесса;
- тщательный отбор и последующая тренировка работников с целью сделать из них первоклассных рабочих, и увольнение тех, которые отказываются или обнаруживают свою неспособность применять наилучшие методы;
- взаимное сближение первоклассного рабочего и науки о его работе путем постоянной помощи и внимания и выплаты рабочему значительной ежедневной прибавки за ускоренную работу и за точное выполнение возложенных на него заданий;
- в-четвертых, - почти равномерное распределение работы и ответственности между рабочими администрацией. В течение всего рабочего дня администрация должна работать рука об руку с рабочими, помогая, поощряя и устраняя препятствия для их работы, - тогда как в прежнее время с стояла совсем в стороне, оказывая рабочим лишь очень небольшую помощь и возлагая на них почти целиком всю ответственность в отношении методов, орудий, скорости работы и обеспечения гармонического сотрудничества.
