Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќсновные направлени€ и формы работы руководства подразделени€ поускорению адаптации в коллективе молодых рабочих




7.1. ≈женедельно комсорг подразделени€ получает в табельной даннько вновь прин€тых рабочих и в случае поступлени€ молодых рабочих личнсзнакомитс€ с ними и проводит ознакомительную беседу, во врем€ которой

Х вы€сн€ет, чем он увлекаетс€, какой общественной работой занимаетс€

Х вы€сн€ет состав семьи новичка, где проживает, у кого воспитываетс€

Х вы€сн€ет каковы его планы на будущее, какой общественной рабо той хотел бы заниматьс€ в подразделении;

Х дает первое общественное поручение.

 

7.2.  омсомольскому бюро подразделени€ рекомендуетс€ изучить инте ресы молодого рабочего и способствовать вовлечению его в общественнук работу, одну из секций спортивного клуба, кружки художественной самоде €тельности и другие.

7.3. ѕри поступлении в подразделение молодого рабочего мастеру необ ходимо обратитьс€ в совет по наставничеству подразделени€ и совместно < ним подобрать молодому рабочему наставника.

7.4. ≈жедневно мастер контролирует:

Х обеспеченность молодого рабочего работой, инструментом;

Х выполнение молодым рабочим норм выработки, качество выполне≠ни€ работы;

Х уровень заработка молодого рабочего.

 

7.5.ћастеру необходимо привлечь молодого рабочего к участию в кон≠курсах на звание лучшего по профессии, к рационализаторской работе.

7.6.≈сли молодому рабочему присвоили разр€д или он успешно освоил изготовление сложных деталей, если в его личной жизни произошли какие-то торжественные событи€, мастеру необходимо позаботитьс€ о поздравле≠нии его в кругу товарищей по работе, на собрании подразделени€ или опе≠ративном совещании у начальника подразделени€.

7.7.ƒень получени€ первой зарплаты молодого рабочего должен быть тор≠жественным. Ќо не стоит забывать и о таких вопросах: знакомить его с фор≠мой и содержанием расчетного листка, рассказать, как рассчитываетс€ зара≠ботна€ плата, ознакомить с существующей в подразделении системой мате≠риального поощрени€, как производитс€ выплата единовременного поощрени€ по итогам работы за год.

7.8.ќсобое внимание руководству и общественности цеха необходимо уде≠лить молодежи, проживающей в общежитии. ≈жемес€чно представители под≠разделени€ посещают общежити€, где проживают молодые рабочие, интере≠суютс€ и принимают меры по улучшению бытовых условий молодежи.

7.9. Ќа оперативных совещани€х один раз в мес€ц начальник подразде≠лени€ анализирует и обсуждает вопросы:

Х загрузки молодых рабочих, обеспечени€ инструментом;

Х выполнени€ норм выработки;

Х уровн€ заработной платы молодежи;

Х трудовой дисциплины молодых рабочих.

 аждый случай прогулов, нарушений трудовой и общественной дисципли≠ны должен стать объектом пристального внимани€ руководства подразделени€.

7.10. ¬о всех случа€х начальник подразделени€, мастер об€заны особое вни≠мание обращать на социально-психологические вопросы приема нового ра≠бочего (проблемы освоени€ профессии, вхождени€ в коллектив) и оказыватьему помощь: поддержать, воврем€ сказать доброе слово, подбодрить в труд≠ные моменты. ќсобенно важен учет возрастных особенностей новых рабочих,пройденного ими жизненного пути, настроени€, психологического состо€ни€.

ѕоложение о кабинете профориентации и лаборатории профподбора3

ќбщие положени€

1.1.  абинет профориентации €вл€етс€ структурным подразделением отдела подготовки кадров (ќѕ ) и подчин€етс€ начальнику отдела.

1.2.¬ своей работе кабинет профориентации руководствуетс€ действую≠щим законодательством, приказами и указани€ми министерства, объедине≠ни€, руководства предпри€ти€, планом работы и насто€щим ѕоложением.

—м.: —лужба социального развити€ предпри€ти€: ѕрактическое пособие. ћ.: Ќаука, 1989. —. 215Ч227.

1.3. абинет возглавл€етс€ психологом. ѕсихолог и работники кабинета назначаютс€ и освобождаютс€ от должности приказом заместител€ директора по представлению начальника ќѕ .

1.4.—тарший физиолог должен иметь высшее специальное образование и стаж работы в области профориентации не менее трех лет.

1.5.»тоги работы кабинета профориентации подвод€тс€ ежемес€чно. ѕланирование и учет работы сотрудников осуществл€етс€ по личным твор≠ческим планам. ѕерспективные планы работы кабинета утверждаютс€ заме≠стителем директора по кадрам, текущие планы Ч начальником отдела под≠готовки кадров.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-07; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 889 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—лабые люди всю жизнь стараютс€ быть не хуже других. —ильным во что бы то ни стало нужно стать лучше всех. © Ѕорис јкунин
==> читать все изречени€...

2006 - | 1939 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.008 с.