Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—оциальное управление в узком смысле




ƒругой, более конкретный уровень понимани€ социального управленш получил название управлени€ социальными процессами на предпри€тии. —с временем он оформилс€ в самосто€тельное управленческо-прикладное со циологическое направление. »менно в этой области, а не в высокой теории советские ученые, академические и заводские, получили наибольшие резуль таты. ¬ 60Ч70-е гг. в рамках заводской социологии в ———– были разработа ны очень эффективные программы социального управлени€ персоналом н; предпри€тии, трудовой дисциплиной, социально-психологическим клима том, текучестью, подготовкой и расстановкой кадров.

≈сли говорить об узком значении термина Ђсоциальное управлениеї, тс достаточно убедительным выгл€дело определение, предложенное в 80-е гг чехословацким ученым ћ. »ллнером: Ђэто комплексный процесс, которьп можно аналитически моделировать как последовательность этапов, ведущи) от вы€влени€ какой-либо социальной потребности к ее удовлетворениюї8.

ѕо мнению ј. ¬еличко и ¬. ѕодмаркова, управление социальными про цессами как часть производственной де€тельности, воздействие на формь де€тельности людей и формы их сознани€ (т.е. совокупность объективных \ субъективных €влений) вскрывает важные резервы повышени€ эффектив≠ности производства9. ¬ социологической литературе сложилась точка зрени€ что социальное планирование и социальное управление €вл€ютс€ двум€ фор≠мами, методами или средствами социального развити€ трудового коллектива

—убъектом социального управлени€ выступают административные органь и общественные организации предпри€ти€, а объектом Ч сам производствен≠ный коллектив и протекающие в нем социальные процессы: совершенствова≠ние социальной организации и структуры коллектива, его стабилизаци€, раз≠витие материального стимулировани€ и т.п. ”правление социальными процес≠сами как часть производственной де€тельности воздействует на реальнук де€тельность людей, структуру их сознани€ и поведени€ (т.е. совокупноеЩ объективных и субъективных €влений), значит, вы€вл€ет социальные резер≠вы повышени€ эффективности производства.

—оциальное управление €вл€етс€ комплексным процессом, который можне аналитически моделировать как последовательность этапов, ведущих от вы≠€влени€ какой-либо социальной потребности к ее удовлетворению: диагноз -

»ллнер ћ. ‘ункциональные типы показателей в социальном управлении // —оциологические ис 9 следовани€. 1983. є 4. —. 140.

¬еличко ј., ѕодмарков ¬. —оциолог на предпри€тии. ћ., 1976. —. 26, 35.

программирование Ч реализаци€ Ч контроль Ч оценка. ‘ормирование соци≠ального управлени€ на предпри€ти€х св€зано с переориентацией заводских со≠циологов от простого описани€ социальных процессов к активному вмешатель≠ству в ход их протекани€. —оциологи на предпри€тии не ограничиваютс€ про≠ведением исследовани€, построением социальной Ђфотографииї коллектива, но подготавливают практические рекомендации и нередко занимаютс€ вне≠дрением научных результатов в практику.

«адача практической социологии, как понималась она в те годы, Ч поста≠вить точный научный диагноз положени€ дел на предпри€тии, вы€вить его социальный потенциал, всю совокупность социальных резервов производ≠ственного коллектива, а затем методами социального управлени€ и плани≠ровани€ разрешить вы€вленные проблемы и недочеты.

—оциальное управление призвано было заниматьс€ практическим внедре≠нием запланированных социальных меропри€тий, при помощи которых на≠меревались Ђоптимизировать социальные резервы производительности трудаї. Ёта обтекаема€ фраза насчет оптимизации социальных резервов €вл€лась не только самым распространенным идеологическим €рлыком, маскировавшим крупные просчеты в организации производства, но и своеобразной лазейкой дл€ социологов, которые, прикрывшись с виду благовидной формулой, пред≠полагавшей, что никто не покушаетс€ на основы социалистического стро€, вы€вл€ть реальные бол€чки производства и как-то с ними боротьс€. ќт соци≠ологов в те времена не требовали радикальных программ. »х даже бо€лись. ѕарти€ и правительство предлагали социологам создать нечто такое, с помо≠щью чего можно чуть-чуть подновить здание социализма, ничего не мен€€ по существу. —ами социологи прекрасно понимали, что косметическими сред≠ствами не обойтись, но руки у них были св€заны. ¬от тогда и нашли околь≠ные пути Ч такие формулировки социального планировани€, которые позво≠л€ли сохранить статус кво: и волки были сыты, и овцы целы. “ак что же такое социальные резервы производства, как они понимались в те годы?

ћетоды социального управлени€ имеют как сложные, так и простые фор≠мы.   сложным можно отнести систему социального управлени€ социологи≠ческой лаборатории “ираспольского ѕЎќ, котора€ охватывала все предпри≠€тие и предусматривала сложно раветвленную систему социальных целей, которые юридически закрепл€лись в особом Ђѕоложении о предпри€тииї.   простым формам можно отнести любую удачно найденную идею, оригиналь≠ное предложение, касающеес€ человеческого фактора. “ак, на одном из воен≠ных предпри€тий —Ўј Ч огромном подземном ангаре Ч ученые однажды отметили падение удовлетворенности трудом. ¬ы€снилось: работникам не хватает воздуха. ¬ цехе функционировали модные кондиционеры, услови€ труда были практически образцовыми, но субъективное ощущение замкнутого пространства, отсутствие обычных окон т€готило людей.  то-то подсказал остроумное решение: к потолку подвесили бумажные вертушки и потоки воз≠духа €сно показывали, что помещение прекрасно проветриваетс€.

ƒругой пример управленческого решени€. Ќа р€де предпри€тий ‘ран≠ции дл€ укреплени€ дисциплины и борьбы с невыходами на работу (из-за них в стране ежегодно тер€етс€ до 400 млн чел./дней) придумали любопытный способ. ≈сли, например, один из членов бригады отсутствует, то за счет сверхурочной работы бригада об€зана выполнить дневное задание.  аждо≠му работнику записываетс€ фактически отработанное врем€, на основании

чего в конце недели начисл€етс€ зарплата. ¬ ———– принцип коллективно] ответственности примен€лс€ в бригадном подр€де. ¬ысока€ требователь ность сочеталась с взаимным ув€зыванием экономических интересов каж дого. „лены бригады понимали, что прогул или опоздание одного скажутс: на общих результатах, что брак в продукции или плохую работу одного дол жна компенсировать вс€ бригада.

Ѕолее обсто€тельно о методах социального управлени€ мы будем гово ритьс€ в св€зи с социальными технологи€ми.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-07; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1449 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„то разум человека может постигнуть и во что он может поверить, того он способен достичь © Ќаполеон ’илл
==> читать все изречени€...

2276 - | 2088 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.034 с.