Тип мониторинга: управленческий
Вид мониторинга: параметрический
Цель — исследовать процесс управления:
– кадрами;
– нормативно-правовым обеспечением деятельности ДУ;
– материально-финансовым обеспечением ДУ;
– экономическим обеспечением ДУ;
– материально-техническим обеспечением ДУ.
Задачи:
– определить динамику кадрового обеспечения;
– отслеживать изменения в процессе управления кадрами;
– отслеживать изменения в нормативно-правовом обеспечении деятельности ДУ;
– отслеживать изменения в материально-финансовом обеспечении деятельности ДУ;
– отслеживать изменения в материально-техническом обеспечении ДУ.
Субъекты: директор ДЦРР, заместитель директора по основной деятельности, заместитель директора по хозяйственной деятельности, старшая медсестра, методист.
Функции управленческого мониторинга:
1. Ориентация руководителя управленческого мониторинга и исполнителей в процессе управления:
– кадрами;
– материально-финансовым обеспечением;
– физическим здоровьем педагогов;
– экономическим обеспечением ДЦРР;
– материально-техническим обеспечением.
2. Построение связей подчинения и взаимодействия между руководителем управленческого мониторинга и исполнителями с помощью определения специфических и общих свойств системы управления ДЦРР.
3. Определение оптимальной позиции участников управленческого мониторинга путем предоставления информации о процессе управления ДЦРР.
4. Уточнение и при необходимости корректировка задач ДЦРР в соответствии с результатами управленческого мониторинга, изменение позиции участников управленческого мониторинга в процессе деятельности ДЦРР.
5. Контроль результатов мониторинга в любой момент времени и прогноз положительных тенденций управленческой деятельности.
| № п/п | Объект | Предмет | Показатели | Параметры | Инструментарий | Ограничения и ресурсы |
| Кадровое обеспечение. | Качественный состав пед. персонала | образование | Высшее - всего; - из них по специальности «дошкольное образование». | Тарифно-квалификационные характеристики. | ||
| Среднее специальное - всего; - в том числе педагогическое - из низ по специальности «дошкольное образование». | ||||||
| категория | высшая; - I категория; - II категория; - без категории. | |||||
| возраст | - от 18 до 24 лет; - от 25 до 29 лет; - от 30 до 31 года; - от 32 до 34 лет; - от 35 до 40 лет; - от 41 до 49 лет; - от 50 до 54 лет; - от 55 до 59 лет; - 60 лет. | |||||
| педагогический стаж работы | - до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и больше. | |||||
| качественный состав техперсонала | образование | высшее; - среднее специальное; - среднее; - общее базовое. | ||||
| возраст | от 18 до 24 лет; - от 25 до 29 лет; - от 30 до 31 года; - от 32 до 34 лет; - от 35 до 40 лет; - от 40 до 49 лет; - от 50 до 54 лет; - от 55 до 59 лет; - 60 лет. | |||||
| общий стаж работы | до 5 лет; - от 5 до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и больше. | |||||
| качественное распределение сотрудников | педагоги; техперсонал; укомплектование кадрами | Штатное расписание. | Банк данных, программа «ПараГраф: ДОУ». | |||
| кадровая стратегия | резерв кадров | Положение о резерве кадров | Банк данных. | |||
| Нормативно-правовое обеспечение деятельности ДУ. | Устав | Положение о ДУ. | ||||
| аттестация ДУ | План проведения аттестации Государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка г. Мозыря». | Положение об аттестации | Справка сертификат. | |||
| договора с учредителем | Положение о попечительском совете, Положение о родительском совете, Положение о совете по питанию, Положение о бракеражной комиссии. | |||||
| коллективный договор | Трудовой кодекс. Соглашение о труде. | |||||
| локальные акты | ||||||
| Материально-финансовое обеспечение. | Смета доходов и расходов бюджетных и внебюджетных средств. | Сведения о нормативном финансировании. | Анализ выполнения сметы. | |||
| Экономическое обеспечение. | прогнозные показатели экономического развития ДУ. | родительская плата; - платные услуги; - электроэнергия; - вода; - вторсырье; - спонсорская помощь. | План экономического развития. Норма по выполнению прогнозных показателей экономического развития ДУ. | Справки проверяющих лиц | ||
| производственные показатели; | детодни. | Норматив № 14 | ||||
| прогнозирование потребности населения в ДУ; | Стандарты. | Банк данных. | ||||
| экономическое стимулирование сотрудников. | Коллективный договор. | Положение о премировании, Положение о надбавках, Положение о материальной помощи. | Приказы о материальном стимулировании. | |||
| Материально-техническое обеспечение. | Техническое состояние здания. | СНИПы СаНПиН | Акты технического обследования здания и сооружения. Акты готовности. Акты готовности к новому учебному году. Акт замера сопротивления. Акт о состоянии теплоснабжения. Акт о состоянии водоснабжения. Акт о состоянии электроснабжения. Акт о состоянии канализации. Акт о состоянии пожарной безопасности. Акт о состоянии газового хозяйства Паспорта оснащенности кабинетов. Паспорта оснащенности спортзала, музыкального зала и т.д., Материалы инвентаризации. Акты СЭС. | |||
| Оснащенность пед. процесса. | наличие оборудования и инвентаря; его исправность; необходимость приобретения. | Примерный перечень. | ||||
| ОТ и ТБ персонала. | безопасность жизнедеятельности детей; условия труда. | ТК и охрана труда; Рабочие инструкции. | ||||
| Соблюдение сметы расходов на приобретение инвентаря и оборудования. | Примерный перечень оборудования. | Сличительная ведомость. Анализ выполнения сметы. |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
