Расчет годового фонда оплаты труда для основных рабочих и руководителей, специалистов, служащих

Штатное расписание руководителей, ИТР и служащих

 

Должность	Кол-во человек	Оклад, руб.
Директор
Бухгалтер
Экономист
Технолог
Водитель
Грузчик
Уборщица
Итого:

 

На предприятии будет использоваться повременно-премиальная система оплаты труда для основных и вспомогательных рабочих, так как величина вознаграждения будет зависеть не от объёма выполненных работ или услуг (это зависит от производительности производственной линии),а от фактически отработанного рабочего времени. Такая система оплаты труда является преобладающей в оплате труда персонала автоматических поточных линий, где основной функцией является строгое соблюдение технологических процессов.

Для расчета фонда оплаты труда основных рабочих разработаем тарифную сетку.

Для определения тарифной сетки тарифную ставку I разряда примем в соответствии с минимальной ставкой за месяц, принятой по тарифному соглашению между отраслевым профсоюзом и администрацией предприятия, равной прожиточному минимуму на планируемый период (примем равной 5000руб.), и применим повышающий коэффициент (1,3).

= (руб.)

 

где Т_час – часовая тарифная ставка I разряда;

Т_мес – минимальная ставка за месяц;

Д_мес – среднее количество рабочих дней = ;

Т_см – продолжительность рабочего дня.

 

 

Тарифная сетка

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,3	1,6	1,9	2,2	2,5
Тарифная ставка	34,25	44,53	54,8	65,075	75,35	85,62

 

Количество основных рабочих по разрядам примем в соотношении:

рабочие III разряда – операторы 1-ой производственной линии (спагетти) –2 чел.;

рабочие IV разряда – операторы 2-х производственных линий (спагетти) – 4чел.;

рабочие V разряда – операторы упаковочного автомата – 2чел.;

Оплата труда основных рабочих:

Для расчетов применим средневзвешенную тарифную ставку с учетом количества рабочих.

 

=

Отсюда рассчитаем заработную плату основных рабочих:

З^ор= * * общ = 65,075*3504*8=1824182,4 руб.

Кроме основных рабочих на предприятии планируется определенное количество вспомогательных рабочих: механики и дежурные электрики. Их численность зависит от нормы обслуживания (Н_обсл). Норму обслуживания принимаем в размере количества рабочих мест основных рабочих, приходящихся для обслуживания на одного вспомогательного рабочего Н_обсл = 2 рабочих места основных рабочих на 1 вспомогательного рабочего. Их численность равнва:

= (чел.)

 

Соответственно выходит по 1 механику и дежурному электрику в смену.

Оплата труда вспомогательных рабочих равна:

=54,8*3504*4=768076,8руб.

где – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего (примем IV разряд)

Премирование за выполнение объемов производства к тарифной заработной плате применим в объеме:

для руководителей и ИТР – 50%;

для служащих – 30%;

для основных и вспомогательных рабочих – 20%.

Кроме этого, для рабочих предусмотрены доплаты к тарифной заработной плате: оплата основных и дополнительных отпусков – 15%.

 

 

Расчет затрат на оплату труда рабочих

 

Показатели	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие
1.Явочная численность рабочих	1,8*3 чел.	0,63 чел.
2.Списочная численность рабочих	6 чел.	4 чел.
3. Часовая тарифная ставка (средняя)	65,075руб.	54,8 руб.
4. Заработная плата по тарифу	1824182,4руб.	768076,8 руб.
5.Премиальные выплаты 20%	364836,48руб.	153615,36 руб.
6. Доплата 15%	273627,36руб.	115211,52 руб.
12.Сумма заработной платы	2462646,24руб.	1036903,68 руб.
13.Единый соц. налог (26 %)	640288,02руб.	269594,96 руб.
14.Итого фонд оплаты труда	3102934,26руб.	1306498,64руб.
15. Дополнительные расходы (30 %)	930880,28руб.	391949,59руб.
16. Всего фонд оплаты труда	4033814,54руб.	1698448,23руб.

 

Расчет затрат на оплату труда руководителей, специалистов и служащих

 

Должность	Кол-во	Оклад	ЗПт в мес.	Премия, %	Премия ден. ед.	Фонд зар. платы в мес.	Фонд зар. платы в год	ЕСН	Фонд оплаты труда год
Директор
Бухгалтер
Экономист
Технолог
Грузчик
Водитель
Уборщица
Итого:
Дополнительные расходы (30 %)
Всего ФОТ

 

План по себестоимости продукции

Себестоимость продукции выражает в денежной форме индивидуальные издержки предприятия на производство и реализацию единицы или объёма продукции в действующих экономических условиях.

При планировании себестоимости продукции принято классифицировать калькуляционные статьи затрат по следующим признакам:

1) по способу отнесения на себестоимость единицы продукции – прямые и косвенные;

2) по характеру зависимости от объёма производства – переменные и постоянные;

3) по составу (степени однородности) – простые и комплексные;

4) по степени участия в производственном процессе – основные и накладные;