В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Рынок труда в России формируется в условиях всеобщего жесточайшего кризиса, охватывающего все сферы общества. Спад производства, снижение жизненного уровня народа достигли невиданных в новейшей истории в мирное время размеров.
В России самый высокий в мире удельный вес военно-промышленного комплекса. Медленная его перестройка привела к не востребованности большого числа квалифицированных кадров. Высвобождения работников предприятий ВПК обостряют конкуренцию на рынке труда.
Большое влияние на спрос и предложение рабочей силы оказывает теневая экономика со своим рынком труда и заработной платой.
Рынок труда в России характеризуется очень низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости, увеличивающимся отставанием реальной заработной платы от ее уровня в промышленно развитых странах.
Огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку. Размещение земельных и природных ресурсов очень мало корреспондируется с размещением населения. За многие годы определилась глубокая специализация регионов по отраслям экономики и промышленности. Все это при недостаточной развитости транспорта, связи и информации ведет к большим различиям региональных рынков труда, к различиям в спросе и предложении рабочей силы. Перелив рабочей силы в России между регионами сильно затруднен.
Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Это проявляется в малой заинтересованности работодателей делать инвестиции, расширять производство.
Страна не располагает ресурсами на проведение активной политики на рынке труда. Средств Государственного фонда занятости, который формируется практически только за счет отчислений предприятии, в большинстве регионов недостаточно даже для выплаты пособий по безработице.
Определенные особенности рынка труда связаны с менталитетом российского народа. У людей сохранилось убеждение в обязанности государства обеспечить всех работой, минимальными жизненными условиями, в психологическом неприятии безработицы.
Отсюда недостаточная активность в поисках работы. Неосознанна необходимость более активной жизненной позиции, что надо надеяться только на себя.
Для российской модели рынка труда специфичной является высокая степень коллективизма. Отсюда преобладающими остаются коллективные формы найма, социальной поддержки в сфере труда. Система социального партнерства только нарабатывается. Важное значение приобретает политика согласования различных субъектов трудовых отношений на уровне территорий.
Развитие рынка труда в России не имеет четкой перспективы. В стране не определены направления ее социально-экономического и политического развития, структурной перестройки экономики, проведения инвестиционной и кредитно-денежной политики. Государство по возможности все дальше удаляется от решения проблем занятости рынка труда.
В современных условиях одной из основных проблем, стоящих перед Россией, является повышение социально-экономической стабильности, поиск и выявление ресурсов и факторов ускорения экономического развития. В этом процессе должны быть задействованы все сферы и сектора современной экономики и в первую очередь рынок труда.
Цель исследования
Целью данного исследования является изучение качества трудовой жизни и условий труда для снижения социальной напряженности и совершенствования функционирования рынка труда.
Объект исследования
Объектом исследования является население города Новосибирска в трудоспособном возрасте.
Задачи исследования
1.Оценить общее удовлетворение качеством и условиями трудовой жизни в г. Новосибирске.
2.Изучить удовлетворенность условиями труда в зависимости от личностных характеристик трудящихся: мотивации, социально-демографических характеристик, таких как возраст, уровень образования, территориальная принадлежность, специальность, должностной статус, квалификации.
3.Изучить удовлетворенность условиями труда в зависимости от отрасли народного хозяйства и технической оснащенности организаций всех форм собственности г.Новосибирска.
4.Оценить степень удовлетворенности государственным регулированием рынка труда г. Новосибирска и выявить наиболее слабые стороны в государственном регулировании рынка труда г.Новосибирска.
5.Определить рейтинг наиболее важных проблем на рынке труда г. Новосибирска.
В данной программе цель расходится с постановкой проблемы, в постановке проблемы даётся характеристика российского рынка труда и его особенностей, а цель определяется как изучение качестве трудовой жизни и условий труда. Задачи так же, как и цель, не связаны с постановкой вопроса и скорее относятся к изучения эффективности деятельности какой-либо организации, чем к исследованию рынка труда. Задачи разнородные, не имеют единой системы, не корректно сформулированы. Например, условия труда разные и в пределах разных сфер, и в пределах отдельных организаций, поэтому, как правило, по условиям труда проводится исследование для отдельных предприятий.
Корреляция удовлетворённости условиями труда и социально-демографических характеристик объекта не оправдана. Постановка задачи об удовлетворённости государственным регулированием не корректна, так как население не имеет соответствующей компетенции, попросту информации о том, как оно осуществляется и т.д.
В программе нет главного – предмета исследования, то есть того, что собственно и будет исследоваться. Рынок труда в данном случае понятие абстрактное, что именно в нём необходимо исследовать посредством опроса, не определено. Также в программе отсутствует такой обязательный компонент, как гипотезы.
Таким образом, данная программа не имеет целостности, вместе собраны отдельные не связанные между собой фрагменты, отдельные компоненты программы не связаны между собой. Для того, чтобы избежать этой ошибки, нужно учитывать, что основным компонентом Программы СИ, который и должен объединять все элементы программы является предмет исследования. В постановке проблемы обосновывается необходимость изучения именно данного предмета исследования, цель, задачи, объект, гипотезы исследования выделяются, исходя из данного предмета.
Распространённой ошибкой при разработке Программы СИ является также и отсутствие конкретности, что проявляется в предмете и задачах исследования.
Пример отсутствия конкретности в Программе СИ
Программа социологического исследования «Проблема эффективности страховой медицины»
