Рабочее время и время отдыха.

1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2. Режим рабочего времени на заводе устанавливается графиками работы, утверждаемыми директором завода, и графиками сменности, утверждаемыми заместителями директора завода, руководителями структурных подразделений, с учетом мнения соответствующего представительного органа работников.

3. На заводе устанавливается следующий режим работы:

4. Графики работы предусматривают продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе и его конкретная продолжительность.

5. Графики сменности предусматривают порядок предоставления выходных дней при непрерывном производстве, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

6. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) не превышала нормального числа рабочих часов. Введение (применение) суммированного учета рабочего времени производится на основании положения, действующего на Челябинском ЭРЗ ОАО «Желдорреммаш».

8. До начала рабочей смены каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы, в установленном на заводе порядке (согласно Правил пропускного режима).

9. Руководители подразделений, служб, мастера, начальники участков, бюро обязаны осуществлять контроль над явкой подчиненных работников на работу и уходом с работы, вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения руководитель подразделения (иное правомочное лицо) не допускает к исполнению трудовых обязанностей в данный рабочий день (смену). Работник в данной ситуации обязан пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

11. В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

12. На работах с непрерывным производственным циклом запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом соответствующего руководителя, который обязан незамедлительно принять меры по замене сменщика другим работником.

13. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и вызванных наличием уважительных причин, допускается только с предварительного разрешения соответствующего руководителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения (в т.ч. в случаях опоздания; преждевременного ухода с работы; нахождения не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела, на территории предприятия без уважительных причин) считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить своему руководителю в течение 24-х часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим, кроме случаев, когда подобное сообщение передать невозможно.

14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью, определенной графиком работы. Время предоставления перерыва для отдыха и питания в каждом структурном подразделении устанавливается централизованным порядком.

15. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работникам предоставляется возможность для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

16. Всем работникам завода предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В отдельных случаях, обусловленных технологией или организацией производства и труда, допускается установление приказом директора завода в качестве выходных дней других дней недели.

17. В подразделениях завода с непрерывным производственным циклом выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности.

18. Нерабочие праздничные дни определяются действующим Трудовым кодексом РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

19. Всем работникам завода предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяется действующим Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы завода, его подразделения, утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.