Основные права и обязанности работодателя.

Администрация завода имеет право:

- на управление трудовыми ресурсами, в том числе:

- планирование ресурсов;

- отбор и набор персонала в соответствии с потребностями завода;

- определение размера заработной платы в соответствии с достигнутыми соглашениями с профсоюзной организацией и отраслевым тарифным соглашением;

- перемещение работников, управление передвижением по службе;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- применение мер поощрения и наложения мер ответственности и других мер воздействия;

- увольнение работников, по основаниям, предусмотренным законом.

- на управление производством, включая:

- выбор процесса и технологии производства;

- определение размера производственных мощностей и материально-технических запасов.

- на управление финансовыми ресурсами, в том числе:

- планирование ресурсов;

- определение приоритетных направлений финансирования;

- необходимость привлечение заемных средств.

- на принятие локальных нормативных актов.

- на реализацию других прав, осуществление которых не противоречит действующему законодательству.

Администрация завода обязана:

- при приеме на работу ознакомить работника с Коллективным договором и действующими локальными нормативными актами, касающиеся работника по его профессии;

- надлежащим образом организовать труд работников, чтобы каждый трудился по специальности и квалификации, обусловленным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место, был обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- создавать здоровые и безопасные условия труда; поддерживать в исправном состоянии машины, станки, инструменты и прочее оборудование;

- своевременно доводить до работников производственные задания; любое задание, даваемое работнику, должно быть правомерным, осуществимым и конкретным;

- совершенствовать организацию оплаты труда и средства стимулирования работников к производительному, качественному труду, обеспечивающих:

- заинтересованность работников в результатах их личного труда и акционерного общества в целом;

- экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда.

- в целях строгого соблюдения трудовой дисциплины своевременно применять меры воздействия к ее нарушителям;

- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;

- обеспечивать при необходимости повышение профессиональной квалификации работников;

- не допускать к выполнению трудовых обязанностей работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

- по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате работника, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками законодательства о труде, подзаконных нормативно правовых актов, приказов и инструкций регламентирующих порядок организации ремонта;

- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, уровня их знаний и умений, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение культурно-бытовых условий.

3. Администрация завода реализует свои права и исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом завода, а также с учетом полномочий трудового коллектива.