Администрация завода имеет право:
- на управление трудовыми ресурсами, в том числе:
- планирование ресурсов;
- отбор и набор персонала в соответствии с потребностями завода;
- определение размера заработной платы в соответствии с достигнутыми соглашениями с профсоюзной организацией и отраслевым тарифным соглашением;
- перемещение работников, управление передвижением по службе;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- применение мер поощрения и наложения мер ответственности и других мер воздействия;
- увольнение работников, по основаниям, предусмотренным законом.
- на управление производством, включая:
- выбор процесса и технологии производства;
- определение размера производственных мощностей и материально-технических запасов.
- на управление финансовыми ресурсами, в том числе:
- планирование ресурсов;
- определение приоритетных направлений финансирования;
- необходимость привлечение заемных средств.
- на принятие локальных нормативных актов.
- на реализацию других прав, осуществление которых не противоречит действующему законодательству.
Администрация завода обязана:
- при приеме на работу ознакомить работника с Коллективным договором и действующими локальными нормативными актами, касающиеся работника по его профессии;
- надлежащим образом организовать труд работников, чтобы каждый трудился по специальности и квалификации, обусловленным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место, был обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
- создавать здоровые и безопасные условия труда; поддерживать в исправном состоянии машины, станки, инструменты и прочее оборудование;
- своевременно доводить до работников производственные задания; любое задание, даваемое работнику, должно быть правомерным, осуществимым и конкретным;
- совершенствовать организацию оплаты труда и средства стимулирования работников к производительному, качественному труду, обеспечивающих:
- заинтересованность работников в результатах их личного труда и акционерного общества в целом;
- экономное и рациональное расходование фонда оплаты труда.
- в целях строгого соблюдения трудовой дисциплины своевременно применять меры воздействия к ее нарушителям;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны;
- обеспечивать при необходимости повышение профессиональной квалификации работников;
- не допускать к выполнению трудовых обязанностей работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате работника, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками законодательства о труде, подзаконных нормативно правовых актов, приказов и инструкций регламентирующих порядок организации ремонта;
- своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников, уровня их знаний и умений, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение культурно-бытовых условий.
3. Администрация завода реализует свои права и исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом завода, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
