Оплата труда и премирование рабочих

Оплата труда рабочих на предприятии осуществляется по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной системам организации оплаты труда, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. На заводах ОАО «Желдорреммаш» сдельно-премиальная система оплаты труда является преимущественно распространённой для большинства рабочих основного и вспомогательного производства.

Каждый рабочий обязан выполнять работу по установленным и объяв­ленным ему нормам и расценкам в соответствии с его профессией и квали­фикацией.

Рабочий-сдельщик, выполняющий работы в соответствии с квалифика­цией или выше её, получает оплату за фактически выполненную работу по количеству и качеству продукции, являющейся её итогом. Рабочий, выполняющий работы ниже своей квалификации (разряда), имеет право на доплату к сдельному заработку суммы, составляющей разни­цу между его тарифной ставкой за выполняемую работу по-фактически от­работанному времени. При этом разница в тарификации рабочего и работы должна быть не менее двух разрядов.

Для определения личного вклада каждого работника в результат коллективного труда при бригадной организации труда применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Базовый коэффициент трудового участия 1,0. Максимальная величина КТУ по всем факторам для отдельного работника не может превышать 2,0. При средней степени участия в работе всех рабочих бригады КТУ устанавливается 1 и расчет доплат по КТУ осуществляется с учетом отработанного времени и разряда рабочего.

Коэффициент трудового участия ежемесячно оформляется протоколом, в котором указываются достижения каждого работника, повышающие и понижающие КТУ показатели. Протокол подписывается бригадиром, членами совета бригады, мастером участка производства и сдается инженеру по организации и нормированию труда цеха как основание для распределения сдельного приработка рабочих-сдельщиков.

Премирование рабочих-сдельщиков организуется с учетом влияния каждого работника на конечные результаты деятельности цеха, и завода в целом, роста производительного труда, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной и трудовой дисциплины. Премия начисляется и выплачивается на сдельный заработок за фактически отработанное время в оцениваемом периоде.

Размер премии рабочим-сдельщикам устанавливается по показателям и процентной составляющей в общем размере премии к сдельному заработку по структурным подразделениям Челябинского ЭРЗ и профессиям с учетом специфики производства.

Источником премирования является фонд заработной платы. Премирование рабочих за выполнение особо важных и срочных заданий, по результатам производственного соревнования осуществляется также из фонда заработной платы.

Фонд заработной платы устанавливается структурному подразделению с учётом объёма производства, трудоёмкости продукции, условий оплаты труда, тарифных ставок рабочих-повременщиков и окладов ИТР. При изменении объёма производства фонд заработной платы соответственно корректируется; при росте объёма - увеличивается, при сокращении объёма - уменьшается.

Лишение премии или снижение размера премии рабочим производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, или в отдельных случаях за тот период, в котором оно было выявлено либо в месяц, в котором работник был привлечен к ответственности, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по заводу, подписанным руководителем направления кадрового аудит, с обязательным указанием причин.

Начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в следующих случаях: