Заключение контракта – это право сторон договора. Декретом № 29 нанимателю предоставлено право, а не обязанность заключать с работниками контракты. Тем не менее с отдельными категориями работников (государственные служащие, научные работники и т. д.) заключение контрактов является обязательным.
Контракт может заключаться при приеме работника на работу;
с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производиться в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения (не менее одного месяца) прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК, вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма контракта утверждена постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180 с последующими изменениями и дополнениями. Примерную форму следует использовать при заключении контракта с учетом особенностей работы каждого работника. После подписания контракта издается приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.
Контракт заключается на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать 5 лет.
Прекращение трудовых отношений, основанных на контракте, может быть:
– по основаниям, установленным в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 35, 42, 47 и др.);
– по дополнительным основаниям, предусмотренным в подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29;
– по основаниям, предусмотренным нормами специального законодательства о контрактах с отдельными категориями работников (государственных служащих, работников таможенных органов и т. д.).
Наиболее распространенным основанием прекращения контракта является истечение срока его действия. При этом инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. Действующее законодательство не содержит обязанности сообщать мотивы прекращения трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Прекращение трудовых отношений, основанных на контракте, возможно и до истечения срока его действия:
– по соглашению сторон;
– по требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41ТК.
По инициативе нанимателя контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотреннымподп. 2.10 п. 2 Декрета № 29. Это такие основания, как: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения и другие.
Нанимателем издается приказ об увольнении работника. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о причине увольнения.
