Теория трудового права рассматривает трудовой договор как главный институт трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие институты, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда и др.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему признаков: добровольность, двусторонность, обязанность работника выполнять определенные трудовые функции, обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность нанимателя своевременно выплачивать заработную плату (не ниже минимального размера), обязанность нанимателя организовать труд работника.
Функции трудового договора – это основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор.
Основными функциями трудового договора являются:
– выступает в качестве средства реализации права на труд;
– является основанием возникновения трудовых отношений;
– обеспечивает рациональное использование кадров, повышение стабильности трудовых отношений;
– является предпосылкой возникновения иных, отличных от трудовых правоотношений (гражданско-правовых, имущественно-трудовых, организационно-трудовых и др.).
Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работником могут быть как граждане Республики Беларусь, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей он может заключаться с 14 лет для выполнения легкой работы, не вредной для здоровья и развития и не наносящей ущерба посещению общеобразовательной школы (ст. 21 ТК).
Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст. 1 ТК).
Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Условия трудового договора подразделяются на:
1. Производные – устанавливаются законодательством о труде и коллективным договором, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положение о дисциплинарной ответственности, об охране труда).
2. Непосредственные –устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений. Однако при закреплении сторонами условий трудового договора следует учитывать положения ст. 23 ТК, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, признаются недействительными.
В трудовой договор могут быть включены любые условия, которые можно разделить на: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательные (необходимые) – это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии договор не будет считаться заключенным и соответствовать требованиям законодательства. Согласно ст. 19 ТК, к обязательным условиям относятся:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Дополнительные (факультативные) – это условия, которые устанавливаются по желанию сторон, т. е. они могут содержаться, а могут и не содержаться в трудовом договоре. Такие условия не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Трудовой договор может содержать следующие дополнительные условия: об установлении предварительного испытания (ст. 28–29 ТК); об установлении неполного рабочего времени; о служебных командировках; отработке после обучения определенного срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя, и другие условия. Если стороны договорились о каких-либо дополнительных условиях договора, то они становятся для них обязательными.
