Прекращение трудового договора. Трудовой договор прекращается по следующим основаниям

Трудовой договор прекращается по следующим основаниям.

l Соглашение сторон (работодателя и работника). Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

l Истечение срока трудового договора. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупреж­ден работодателем (по его поручению) в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Конечно, работник и сам должен знать об истечении срока заключенного им трудового договора. Однако если трудовые отношения фактически продол­жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора продолжается.

Статья 79 ТК устанавливает следующие случаи расторжения срочного трудового договора:

ь заключенного на время выполнения определенной рабо­ты — по завершении этой работы;

ь заключенного на время исполнения обязанностей отсут­ствующего работника — с выходом этого работника на работу;

ь заключенного на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

l По инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письмен­ной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному же­ланию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем по­ложений правовых актов о труде (например, задержки выплаты зарплаты) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового догово­ра. Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и дру­гие связанные с работой документы по письменному заявлению

работника, произвести с ним окончательный расчет. В соответ­ствии со ст. 62 ТК по письменному заявлению работника рабо­тодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заяв­ления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и пре­доставляться работнику безвозмездно.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его от­казом от получения трудовой книжки на руки, работодатель на­правляет работнику уведомление о необходимости явиться за тру­довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

l По инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ь ликвидации организации (в том числе филиала, предста­вительства или иного обособленного структурного подразделе­ния организации, расположенного в другой местности) либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

ь сокращения численности или штата работников организа­ции (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

ь несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в обоих случаях — если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);

ь смены собственника имущества организации (в отноше­нии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

ь неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарное взыскание;

ь однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившемся в:

а) прогуле (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появлении на работе в состоянии алкогольного, наркоти­
ческого или иного токсического опьянения;

в) разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работни­
ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершении по месту работы хищения (в том числе мелко­
го), растраты, умышленного уничтожения или повреждения
имущества, установленных вступившим в законную силу приго­
вором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;

д) нарушении работником требований по охране труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст­
ный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­
домо создавало реальную угрозу наступления таких послед­
ствий;

ь совершения виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

ь совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы;

ь принятия необоснованного решения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохран­ности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

ь однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

ь представления работником работодателю подложных до­кументов или заведомо ложных сведений при заключении тру­дового договора;

ь прекращения допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует допуска к государственной тайне;

ь предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

ь в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работо­дателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя — физического лица) в

период его временной нетрудоспособности и в период пребыва­ния в отпуске (ст. 81 ТК).

l Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данные обстоятельства объективно пре­пятствуют сохранению действия трудового договора.

l Отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подве­домственности (подчиненности) организации либо ее реорга­низацией. Это является правом работника, а не его обязанностью. При смене собственника имущества организации новый соб­ственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, которые обязаны подчиниться этому решению. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделе­нии, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК).

l Отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора. Если ра­ботник не согласен с изменением организационных или техноло­гических условий труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выпол­нять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При от­сутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Если изменение организационных или технологических ус­ловий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (понятие «массовость уволь­нения» ТК не определяет). Если работник отказывается от про­должения работы на условиях соответствующих режимов рабо­чего времени, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников.

l Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским зак­лючением в предоставлении другой работы, работодатель обязан

с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не проти­вопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей ра­боты трудовой договор прекращается.

l Отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность. Перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с органи­зацией допускается только с письменного согласия работника. При несогласии работника трудовой договор прекращается. Что следует понимать под «другой местностью», ТК не определяет.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организа­ции на другое рабочее место, в другое структурное подразделе­ние этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой из­менения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК).

l Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Статья 83 ТК к таким обстоятельствам относит:

ь призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ь восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если не­возможно перевести работника с его согласия на другую работу);

ь неизбрание на должность;

ь осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

ь признание работника полностью нетрудоспособным в со­ответствии с медицинским заключением;

ь смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физи­ческого лица умершим или безвестно отсутствующим;

ь наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствую­щих продолжению трудовых отношений (военные действия, ка­тастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и дру­гие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

l Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора. Такое нарушение должно исключать воз­можность продолжения работы. Статья 84 ТК к ним относит:

ь заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

ь заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в со­ответствии с медицинским заключением;

ь отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соот­ветствии с федеральным законом или иным нормативным пра­вовым актом;

ь другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

Прекращение трудового договора во всех указанных случа­ях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим осно­ваниям, предусмотренным законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.