Ответственность по семейному праву

Особенность юридической ответственности, закрепляемой нормами семейного права, — ее тесная связь с моральной ответственностью. Об этом свидетельствует одно из основных начал семейного законодательства, которое исходит из необходимости ответственности перед семьей всех ее членов (ст. 1 СК).

Непосредственно нормами семейного права установлена имущественная ответственность членов семьи. В соответствии со ст. 45 СК по обязательствам одного из супругов взыскание может быть обращено лишь на имущество этого супруга. При недостаточности этого имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.

Взыскание обращается на общее имущество супругов по общим обязательствам супругов, а также по обязательствам одного из супругов, если судом установлено, что все полученное по обязательствам одним из супругов было использовано на нужды семьи. При недостаточности этого имущества супруги несут по указанным обязательствам солидарную (совместную) ответственность имуществом каждого из них. Если приговором суда установлено, что общее имущество супругов было приобретено или увеличено за счет средств, полученных одним из супругов преступным путем, взыскание может быть обращено на общее имущество супругов или на его часть.

Ответственность супругов за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми, определяется гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 115 СК при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (законная неустойка). Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Однако в случаях, когда нормы семейного права нарушаются лицами, не связанными брачно-семейными отношениями, вместо имущественной ответственности они привлекаются к другим видам юридической ответственности. Установление такой ответственности предусмотрено за несообщение администрацией организации судебному исполнителю сведений о новом месте жительства лица, обязанного уплачивать алименты (ст. 111 СК); сокрытие ребенка от передачи его на воспитание в семью (ст. 122 СК); посредническую деятельность по усыновлению детей (ст. 126.1 СК); разглашение тайны усыновления ребенка (ст. 139 СК).

©Вопросы для самопроверки

1. Что такое семья и каким актом определяется это понятие?

2. Что такое алименты и какие лица вправе требовать их предоставления?

3. В каких случаях родительские права прекращаются?

4. Каковы основные права ребенка?

5. Какие виды и меры ответственности устанавливаются за нарушение норм семейного права?

Лекция 14. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

Понятие, содержание и срок трудового договора

Трудовой договор иногда называют контрактом. Никакой смысловой разницы в этих понятиях нет, поскольку в русском языке «договор» заменяет «контракт».

В соответствии со ст. 56 ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указываются:

ь фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

ь место работы (с указанием структурного подразделения);

ь дата начала работы;

ь наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

ь права и обязанности работника;

ь права и обязанности работодателя;

ь характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

ь режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

ь условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ь виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Вышеназванные условия трудового договора являются существенными (ст. 57 ТК). Это значит, что все они подлежат закреплению в трудовом договоре. Отсутствие хотя бы одного из них (сегодня это не редкость) делает трудовой договор недействительным.

Выделение законом существенных условий трудового договора не означает невозможность включения в него других условий, например об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и др. Если же проект трудового договора состоит из формулировок общего характера вроде «работник обязуется выполнять поручения работодателя» и работодатель не хочет его менять, то это свидетельствует о намерении работодателя возлагать на работника различные дополнительные нагрузки без соответствующей оплаты, склонности работодателя к нарушениям законодательства о труде.

В интересах гражданина настоять на том, чтобы положения об оплате труда были включены непосредственно в трудовой договор; не полагаться на то, что зарплата устанавливается «согласно штатному расписанию». Штатное расписание утверждается работодателем без согласия работника, поэтому размер оплаты труда после заключения работником трудового договора может быть понижен работодателем в одностороннем порядке (сегодня это не редкость). Для устранения задержек выплаты заработной платы в трудовом договоре целесообразно указать точные сроки ее выплаты.

Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения

срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

Заключение и изменение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Любые условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

ь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

ь трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

ь страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

ь документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ь документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки. Поступившему на работу лицу все документы, кроме трудовой книжки, должны быть возвращены в кратчайший срок.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. ТК не содержит положений о том, за чей счет должны приобретаться бланки трудовых книжек. Следовательно, их приобретение может быть возложено на работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ информирует других сотрудников о приеме на работу нового сотрудника.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК). Однако при выявлении расхождения содержания трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме на работу независимо от даты издания приказа и даты заключения трудового договора преимущество должен иметь трудовой договор, т. к. именно в нем выражена согласованная воля работодателя и работника. Работник вправе не подписывать ознакомление с приказом о своем приеме на работу, если он противоречит трудовому договору.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащие заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК).

В соответствии со ст. 70 ТК при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлен испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре

этого условия означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа для него не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (в том числе в период испытательного срока), в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии и со ссылкой на соответствующие статью или пункт закона.