Компетенция органов местного самоуправления

Органы местного само­управления самостоятельно управляют муниципальной собствен­ностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, уста­навливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану обществен­ного порядка, а также решают иные вопросы местного значения.

Органы местного самоуправления могут наделяться законом от­дельными государственными полномочиями с передачей необходи­мых для их осуществления материальных и финансовых средств. Реа­лизация переданных полномочий подконтрольна государству.

Осуществление местного самоуправления в России имеет консти­туционные гарантии. Они представляют собой правовые средства обеспечения деятельности местного самоуправления и являются важ­нейшим условием полного и эффективного выполнения им своих за­дач и функций. Согласно Конституции РФ (ст. 133) местное само­управление гарантируется правом на судебную защиту, на компенса­цию дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами государственной власти, запретом на ограниче­ние прав местного самоуправления, установленных Конституцией РФ и федеральными законами.

Формы осуществления населением местного самоуправления:

• местный референдум

• муниципальные выборы

• голосование по отзыву депутата, члена выборного органа, выборного должностного лица местного самоуправления

• голосование по вопросам изменения границ, преобразования муниципального образования

• сход граждан

• другие формы

Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления:

• правотворческая инициатива граждан

• территориальное общественное самоуправление

• публичные слушания

• собрание граждан

• конференция граждан (собрание делегатов)

• опрос граждан

• обращения граждан в органы местного самоуправления

• наказы избирателей

• другие формы

21. Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работни­ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру­да, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации. пра­вила внутреннего трудового распорядка.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. Различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством (нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности); 2) непосредственные – те условия, которые определяются соглашением сторон.

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, нмя, отчество работодателя — физического лица), заклю­чивших трудовой договор. б)место работы (с указанием структурного подразделения); в)дата начала работы; г)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. д)права и обязанности работника; е)права и обязанности работодателя; ж)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условнях; ж)режим груда и отдыха (если он в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации); з)условня оплаты труда и) виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью,

Виды трудовых договоров: 1) на неопределенный срок (постоянная работа) наиболее распространен; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор): а) трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев; б)трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах; в) трудовой договор о работе по совместительству; г)трудовой договор с надомниками.