Органы местного самоуправления самостоятельно управляют муниципальной собственностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану общественного порядка, а также решают иные вопросы местного значения.
Органы местного самоуправления могут наделяться законом отдельными государственными полномочиями с передачей необходимых для их осуществления материальных и финансовых средств. Реализация переданных полномочий подконтрольна государству.
Осуществление местного самоуправления в России имеет конституционные гарантии. Они представляют собой правовые средства обеспечения деятельности местного самоуправления и являются важнейшим условием полного и эффективного выполнения им своих задач и функций. Согласно Конституции РФ (ст. 133) местное самоуправление гарантируется правом на судебную защиту, на компенсацию дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами государственной власти, запретом на ограничение прав местного самоуправления, установленных Конституцией РФ и федеральными законами.
Формы осуществления населением местного самоуправления:
• местный референдум
• муниципальные выборы
• голосование по отзыву депутата, члена выборного органа, выборного должностного лица местного самоуправления
• голосование по вопросам изменения границ, преобразования муниципального образования
• сход граждан
• другие формы
Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления:
• правотворческая инициатива граждан
• территориальное общественное самоуправление
• публичные слушания
• собрание граждан
• конференция граждан (собрание делегатов)
• опрос граждан
• обращения граждан в органы местного самоуправления
• наказы избирателей
• другие формы
21. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации. правила внутреннего трудового распорядка.
Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность всех его условий. Различают два вида условий трудового договора: 1) производные, установленные законодательством (нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности); 2) непосредственные – те условия, которые определяются соглашением сторон.
а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, нмя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. б)место работы (с указанием структурного подразделения); в)дата начала работы; г)наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. д)права и обязанности работника; е)права и обязанности работодателя; ж)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условнях; ж)режим груда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); з)условня оплаты труда и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью,
Виды трудовых договоров: 1) на неопределенный срок (постоянная работа) наиболее распространен; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор): а) трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев; б)трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах; в) трудовой договор о работе по совместительству; г)трудовой договор с надомниками.
