Персонал хозяйствующего субъекта

Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на:

1 Непромышленный персонал – работники которые непосредственно не связанны с производством и его обслуживанием, это работники обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, культурно-просветительных и.т.

2 Промышленно-производственный персонал ППП – относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием и в зависимости от характера выполняемых функций в п\п делится:

а Рабочие - к ним относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на:

- Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением услуг и выполнением работ.

- Вспомогательные рабочие обслуживают технологический процесс основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты..), которые могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, инструментальную, ремонтную, хозяйственную, складскую и т.п.

б Специалисты - к ним относятся бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. (это работники имеющие высшее или среднее специальное образование)

в Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.)

г Инженерно-технические работники (ИТР) выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.

д Младший обслуживающий персонал (МОП)– лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики и др), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.)

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия - понимается вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.

Специальность - определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (профессия – токарь, а специальность – токарь-расточник, токарь-карусельщик)

Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных, высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1,2,3, категории и без категории.

Руководители распределяются:

- по структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных;

- по звеньям управления на высшего, среднего и низшего звена

В условиях становления рыночной экономики появились новые элементы в квалификации персонала– менеджерыразного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, сбыту, персоналу и др. Непременным атрибутом работника квалификации нового типа является его способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства. НТП существенно меняет характер ИТР. Внедрение ЭВМ меняет содержание труда и функции многих категорий конторских рабочих: они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров и терминальных устройств.