Нормальными считаются условия труда при которых рабочие места полностью обеспечены сырьем, материалами, ПФ, действующим оборудованием, специальными инструментами и т.д.
Если эти условия не выполняются, рабочему приходится затрачивать дополнительное время, которое должно быть дополнительно оплачено к действующим расценкам на сдельную работу.
1.Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, оформляются нарядом на сдельную работу с отличительным знаком (красной полосой), листком доплаты.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре, но не может быть ниже установленного законодательством.
2. Простои – это время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочий находился на рабочем месте, но не мог выполнять свои обязанности.
Простои ведут к снижению прибыли.
Простои оформляются листком о простое, в котором указывается начало и окончание простоя, продолжительность простоя, причина и виновник простоя, з/плата за время простоя. Время простоя отмечается в табеле (В – внутрисменный простой, П – целодневный простой).
Простои по вине рабочего не оплачиваются.
Простои не по вине рабочего оплачиваются в размер 2/3 тарифной ставки рабочего повременщика соответствующего разряда.
А в период освоения новых видов продукции, простои не по виде рабочего оплачиваются в полном размере.
3. Брак в производстве – это изделия, детали, узлы не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям.
Брак оформляется актом или ведомостью о браке, в которых отражаются на изготовление этой продукции и сумма потерь, + брак отмечается в первичных документах по учету выработки.
Исправление брака рабочим, допустившим брак, не оплачивается и не оформляется дополнительным документом. Исправление брака другим рабочим оформляется нарядом со штампом (исправление брака).
Полный брак по вине рабочего не оплачивается.
Полный брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, но не ниже 2/3 тарифной ставки рабочего повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на изготовление этой продукции в норме.
Частичный брак по вине рабочего оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от % годности продукции.
Брак, связанный с дефектами материалов обнаруженный после того, как на его обработку затрачено не менее одного рабочего дня оплачивается по сдельным расценкам.
Брак, допущенный в период освоения новых видов продукции, оплачивается в полном размере по сдельным расценкам.
4. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов).
Оформляется в табеле итоговым количеством за месяц.
Оплата производится по сдельным расценкам или тарифным ставкам. Кроме того, производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством (20%), а в хлебопекарный и текстильной промышленности – 50%.
Следует различать работу в ночное время и ночную смену.
За работу в ночное время доплата производится лишь за ночные часы. А если ночное время составляет более ½ смены, то это ночная смена. Доплата за работу в ночную смену производится в размере 40% за все часы смены.
При многосменном режиме работы, если есть ночная смена, то предшествующая ей смена называется вечерней. Оплата производится по сдельным расценкам и тарифным ставкам и доплата в размере 20% за все часы вечерней смены.
5. Сверхурочное время.
Допускается в исключительных случаях с разрешения профкома.
Сверхурочная работа оформляется теми же документами (наряд и т.д.) и табелем.
Оплата производится по сдельным расценкам и тарифным ставкам + доплата в размере 50% тарифной ставки за 1-е два часа работы и 100% за последующие часы работы. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов за два дня подряд и 120 часов за год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не должны привлекаться без согласия, беременные, женщины имеющие детей до 3-х лет, дети до 18 лет и другие, предусмотренные законодательством.
6. Работа в праздничные дни.
Разрешается на производствах, приостановка на которых невозможна по техническим условиям.
Оплата производится:
сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам не менее 2-ой ставки, получающим оклад не менее 1-ой часовой сверх оклада, если работа в пределах норма рабочего времени и не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени.
7. Руководство бригадой.
Оформляется приказом или распоряжением.
Оплата производится по сдельным расценкам или тарифным ставкам и доплата в размере 10%, если в бригаде от 5 до 10 человек, 15% если в бригаде свыше 10 человек.
