МЕТОДИ АНАЛІЗУ ТРАВМАТИЗМУ
Мета роботи – ознайомитися з методами аналізу виробничого травматизму та сформувати практичні навички використання статистичного, економічного методів аналізу травматизму.
Порядок виконання роботи
1. Ознайомтесь з темою та метою лабораторно-практичної роботи.
2. Ознайомтесь з теоретичною частиною лабораторно-практичної роботи, яка містить наступні питання:
- Причини виробничого травматизму та професійних захворювань;
- Методи аналізу виробничого травматизму;
- Визначення економічних наслідків виробничого травматизму та професійних захворювань;
- Заходи щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань.
3. Виконайте практичну частину:
А) Пройдіть тестовий контроль (завдання № 1-10), який передбачає перевірку теоретичного матеріалу за темою лабораторно-практичної роботи. Вагомість кожного завдання (кількість балів) з тестового контролю становить 0,5 балів.
Б) Вирішить розрахункові задачі (завдання №11-15), вагомість яких складає 1 бал.
Увага: вихідні дані потрібно вибирати відповідно до номера варіанта. Номер варіанта завдання співпадає з порядковим номером прізвища студента в обліковому журналі академічної групи.
4. Оформить звіт лабораторно-практичної роботи.
У змісті звіту лабораторно-практичної роботи мають бути відображені: тема і мета роботи, номер варіанта, умови завдання, розрахункові формули, пояснення до формул, розрахункові таблиці згідно з вказівками до розв’язування задач, висновки.
5. Оцінювання лабораторно-практичної роботи, підведення підсумків.
Оцінювання результатів виконання лабораторно-практичної роботи здійснюється на основі підрахунку суми набраних балів за кожну правильну відповідь таким чином:
- Високий рівень (умовна оцінка “5”) – 9-10 балів;
- Достатній рівень (умовна оцінка “4”) – 6-8 балів;
- Середній рівень (умовна оцінка “3”) – 3-5 балів;
- Початковий рівень (умовна оцінка “2”) – 0-2 балів.
Теоретична частина
Причини виробничого травматизму та захворювань
Причини виробничого травматизму поділяються на організаційні, технічні, санітарно-гігієнічні, економічні, психофізіологічні.
До організаційних причин травматизму відносяться:
- Незадовільне функціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороною праці;
- Недоліки під час навчання безпечним прийомам праці;
- Неякісна розробка, недосконалість інструкцій з охорони праці чи їх відсутність;
- Відсутність у посадових інструкціях функціональних обов’язків з питань охорони праці;
- Порушення режиму праці та відпочинку;
- Невикористання засобів індивідуального захисту через незабезпеченість ними;
- Виконання робіт з несправними засобами колективного захисту;
- Залучення до роботи працівників не за спеціальністю (професією);
- Порушення технологічного процесу;
- Порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо;
- Порушення трудової і виробничої дисципліни;
- Незастосування засобів індивідуального й колективного захисту (за їх наявності);
- Невиконання вимог інструкцій з охорони праці.
До технічних причин травматизму належать:
- Конструктивні недоліки, недосконалість та недостатня надійність засобів виробництва;
- Конструктивні недоліки, недосконалість і недостатня надійність транспортних засобів;
- Неякісна розробка або відсутність проектної документації на будівництво, реконструкцію виробничих об’єктів, будівель, споруд, обладнання тощо;
- Неякісне виконання будівельних робіт;
- Недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу;
- Незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів;
- Незадовільний стан виробничого середовища.
До психофізіологічних причин травматизму відносяться:
- Алкогольне, наркотичне сп’яніння, токсикологічне отруєння;
- Низька нервово-психічна стійкість;
- Незадовільні фізичні дані або стан здоров’я;
- Незадовільний “психологічний” клімат у колективі.
До санітарно-гігієнічних причин належать:
- Підвищений рівень шуму, вібрації, ультразвуку, інфразвукових коливань;
- Підвищена запиленість та загазованість повітря робочої зони;
- Недостатнє освітлення робочої зони;
- Підвищений рівень інфрачервоних та ультрафіолетових випромінювань;
- Незадовільні мікрокліматичні умови;
- Порушення правил особистої гігієни.
До економічних причин травматизму можна віднести:
- Нерегулярна виплата зарплати;
- Низький заробіток;
- Робота за сумісництвом.
