Форма, система и вид оплаты труда

В сельском хозяйстве, как и во всех отраслях народного хозяйства, действуют две формы заработной платы – сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за единицу выполненной работы или за произведенную продукцию, которая определена исходя из норм выработки и тарифной ставки.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время (час, смену, месяц).

По способу учета произведенных работ сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную.

Индивидуальная форма оплаты предусматривает раздельный учет и начисление оплаты труда каждому исполнителю. Применяется на большинстве сельскохозяйственных работ как механизированных (пахота, культивация и т.д.), так и на ручных работах (прополка, уборка овощей и плодов и т.д.).

Коллективная форма оплаты труда – это совместный учет труда небольшой группы работников и раздельное назначение оплаты труда каждому исполнителю. Применяется на посевных и уборочных агрегатах, скирдование сена и т.д.

По способу расчетов за продукцию или объем выполненных работ сдельная оплата труда подразделяется на три системы:

1. Простая (прямая) сдельная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу работ независимо от степени выполнения нормы.

Пример: Вспашка на глубину 20-22 см, трактор Т-150, плуг – ПЛН-5-35. норма выработки по 5 группе работ – 8 га, разряд работ – 6, тарифная ставка – 235,80 рублей. Норматив за единицу работ будет равен: 235,8: 8 га = 29,48 рублей

2. Сдельно-прогрессивная. За выполненную норму выработки, труд работника оплачивается по расценкам простой сдельщины, а сверх нормы – по возрастающим расценкам.

3. Сдельно-премиальная. Рабочий за свой труд, кроме заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за перевыполнение достигнутого уровня производства, за качество продукции, за снижение затрат и др.

4. Аккордно-премиальная предусматривает установление определенного объема работ (данные технологической карты), общей величины фонда заработной платы (тарифный фонд) и начисления не нее всех надбавок и доплат. В течение года выплачивается аванс – повременный или за объем выполненной работы. Окончательный расчет производится после завершения сельскохозяйственного года. Данная система оплаты труда стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей стоимостью работающих и в более сжатые агротехнические сроки.

По источникам образования и по своему назначению оплата труда подразделяется на виды: основная, дополнительная и премии.

Основная оплата, к которой относится оплата труда по тарифным ставкам и должностным окладам и доплата за продукцию (60% от тарифного фонда) при аккордно-премиальной системе.

Дополнительная оплата, на основной заработок начисляют надбавки и доплаты: а) начисляемые ежедневно к заработку (за классность, повышенную оплату труда на уборке урожая, за совмещение профессий); б) после определения качества выполненной работы (посев по всходам, культивация по уничтожению сорняков и сохранению культурных растений); в) в конце года (за стаж работы).

Премия – оплата за конечные результаты труда, то есть за перевыполнение плана, снижение затрат, экономию ТСМ и т.д.

Соединение основной, дополнительной оплаты и системы премирования называется системой заработной платы.

Наряду с денежной оплатой труда в сельскохозяйственных предприятиях всех форм хозяйствования широко применяют натуральную оплату труда. Экономический отдел разрабатывает «Положение об оплате труда», которое утверждается на общем собрании и принимает силу закона.