Тарифная система и ее составные элементы

Одним из основных элементов организации заработной платы является тарифная система. Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Она позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть учитывать качества труда с соответствующей дифференциацией.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки и оклады;

- тарифно-квалификационные справочники;

- районные коэффициенты к заработной плате и т.д.

Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов с коэффициентами, которая предопределяет соотношения в уровне оплаты работы самой простой с более сложной.

Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, которые она объединяет – от 6 до 18. в сельском хозяйстве тарифные сетки применяются отдельно для механизированных, конно-ручных работ и работ в животноводстве.

Тарифные коэффициенты разрядов показывают во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные ко 2, 3 и т.д. разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за единицу. Соотношение между 1 и последующими разрядами тарифной сетки называется диапазоном.

Так, диапазон тарифной сетки для трактористов-машинистов (6 разрядов) равен 1:1,8 (1,0 – 1.12 – 1,26 – 1,42 – 1,60 – 1,80); на конно-ручных работа – 1:1,57 (1,0 – 1,07 – 1,14 – 1,24 – 1,38 – 1,57).

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда по разряду за единицу рабочего времени (час, смену, день, месяц). На большинстве сельскохозяйственных работ применяются дневные ставки за выполнение норм выработки за смену. Кроме того, применяют часовые тарифные ставки (ремонтные работы, автотранспорт и т.д.) и месячные должностные оклады (руководители предприятий, специалисты и т.д.).

Тарифные ставки устанавливаются на семичасовой рабочий день (смена), а там, где введен график пятидневной работы, то на 8,2 часа (41 час в неделю).

Тарифные ставки подразделяются на сдельные и повременные. На механизированных работах в отличие от конно-ручных тарифные ставки дифференцированы на три группы, это обусловлено зональными особенностями (составом почв, длительностью светового периода и т.д.). сельскохозяйственные предприятия Ставропольского края применяют тарифные ставки 1 группы.

Тарифные ставки и сетки не позволяют определить заработок исполнителей за выполнение конкретной работы, необходимо знать тарифные разряды. Для этой цели служат справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники.

Все основные сельскохозяйственные работы в растениеводстве (механизированные и конно-ручные) тарифицируются по сложности, квалификации исполнителей и т.д. и отражены они в справочнике тарификации работ. В нем приведен перечень работ с указанием присвоенных им тарифных разрядов. С помощью тарифного разряда и тарифной сетки устанавливается тарифная ставка в рублях за смену.

В тарифно-квалификационном справочнике указаны профессии и специальности и их квалификационные характеристики, которые соответствуют тому или иному разряду. В квалификационной характеристике определено, что должен рабочий знать и какие работы выполнять. Квалификационные разряды в сельском хозяйстве присваивают рабочим ремонтных мастерских (слесарь, токарь 4, 5, 6 разрядов), рабочим, занятым на стройке и иногда практикуют присвоение такого разряда механизаторам. Справочники по тарификации механизированных и конно-ручных работ, а также тарифно-квалификационные справочники едины для всех сельскохозяйственных предприятий России.

С учетом различий сложности управления и обслуживания различных по мощности тракторов, тарифные разряды для трактористов подразделены на три группы.

К I группе отнесены колесные тракторы мощностью до 80 л.с.

Ко II группе – гусеничные тракторы мощностью до 80 л.с. и колесные тракторы от 80 до 130 л.с.

К III группе – гусеничные и колесные тракторы мощностью соответственно свыше 80 и 130 л.с.

Районные коэффициенты к заработной плате – это компенсация различия в стоимости жизни в различных природно-климатических зонах (регионах). Выплачиваются надбавки к зарплате в пределах 1,2-2 районного коэффициента, причем выплачивается на весь заработок.