Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации и обязано быть рассмотрено в присутствии заявителя в течение десяти календарных дней со дня подачи.
Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Тест к главе 5
1. Назовите основной закон трудового права.
а) Кодекс законов о труде
б) Трудовой кодекс –
в) Закон об оплате труда
г) Положение о трудовом договоре
2. Какой из институтов не относится к общей части трудового права?
а) коллективный договор
б) рабочее время -
в) участие работников в управлении производством
г) участие трудового коллектива в управлении производством
3. Какой из институтов не относится к особенной части трудового права?
а) время отдыха
б) нормы, определяющие виды трудовых отношений –
в) труд молодежи
г) труд женщин
4. Какие функции выполняет трудовое право?
а) регулятивные
б) охранительные
в) социальной защиты
г) все ответы верны –
5. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:
а) 36 ч.
б) 37 ч.
в) 38 ч.
г) 40 ч. -
6. При приеме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытания не устанавливаются лицам:
а) не достигшим 18 лет
б) молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения
в) молодым специалистам по окончании высших и средних специальных учебных заведений
г) все ответы верны –
7. Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении за:
а) 1 неделю
б) 10 дней
в) 2 недели -
г) месяц
8. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более:
а) 30 ч.
б) 32 ч.
в) 34 ч.
г) 36 ч. в неделю -
9. К отклонениям от нормальных условий труда относят:
а) выполнение работ разных квалификаций
б) совмещение профессий
в) работу в сверхурочное время и праздничные дни
г) все ответы верны –
10. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу, но не ниже:
а) 1/2
б) 1/3
в) 2/3 -
г) двойной тарифной ставки установленного разряда
11. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
а) 1 недели
б) 10 дней
в) 2 недель
г) 1 месяца со дня его обнаружения -
12. Дисциплинарное взыскание имеет силу в течение:
а) 1 месяца
б) 3 месяцев
в) 6 месяцев
г) 1 года со дня его наложения –
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Алексеев С. С. Государство и право. Начальный курс. — М., 1994.
Бойцова В. В. Служба защиты прав человека и гражданина: Мировой опыт. — М., 1996.
Витрук Н.В. Конституционное правосудие. — М., 1998.
Карташкин В.А. Как подать жалобу в Европейский суд по правам человека. — М., 1998.
Ковешников Е.М. Муниципальное право. — М., 2000.
Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. — М., 1998.
Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РСФСР. — М., 2000.
Комментарий к Закону Российской Федерации «Об образовании». — М., 2000.
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. — М., 2000.
Комментарий к Конституции РФ. — М., 2000.
Комментарий к Правилам обращения в органы Совета Европы по защите прав человека. — М., 1998.
Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. — М., 2000.
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. — М., 2000.
Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». — М., 2000.
Комментарий к Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». — М., 1998.
Комментарий к Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». С приложением нормативных актов. — М., 2000.
Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве». — М., 1998.
Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. — М., 1998.
Нерсесянц В. С. Юриспруденция: Введение в курс общей теории права и государства: Для юридических вузов и факультетов. — М., 1998.
Обращения граждан, организация и порядок рассмотрения: Сборник нормативных актов. — М., 1997.
Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю. М. Осипова. - М., 1992.
Основы российского права: Хрестоматия / Сост. В. В. Шкатулла, В. И. Шкатулла. - М., 1997.
Парламентское право России / Под ред. И. М. Степанова, Т. Я. Харбиевой. - М., 1999.
Права человека и судопроизводство: Собр. международных документов. — ОБСЕ. Польша, 1997.
Предпринимательское право: Сборник нормативных актов. — М., 1998.
Самоквасов Д.Я. Курс истории русского права. — М., 1908.
Сандевуар П. Введение в право. Франция сегодня. — М., 1994.
Сборник гражданско-правовых документов. — М., 1995.
Сб. нормативных документов и комментариев: «Гарант-студент» (компьютерный диск).
Свобода объединения: Международное бюро труда. — Женева, 1997.
Споры о защите чести, достоинства и деловой репутации: Сборник документов / Под ред. М. Ю. Тихомирова и Ю. А.Тихомирова. — М., 2000.
Тихомиров Ю.А. Курс административного права. — М., 1998.
Трудовое законодательство для наемного работника / Под ред. В. И. Шкатуллы. - М., 2000.
Фридмэн Л. Введение в американское право. — М., 1992.
Хартли Т.К. Основы права Европейского сообщества. — М., 2000.
Шкатулла В.И. Образовательное законодательство: Теоретические и практические проблемы: Общая часть. — М., 1996.
Шугрина Е.С. Техника юридического письма. — М., 2000.
Одобрено на заседании кафедры
Для замечаний
Аминов Илья Исакович
Правоведение
