Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной отрасли права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8) обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11) социальное партнерства, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных/актов, содержащих нормы трудового права;
18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
Основные принципы трудового права означают главные положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны.
Значение принципов трудового права:
1) они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь трудового законодательства с экономикой, политикой и моралью государства, общества;
2) они определяют направления дальнейшего развития российского Трудового права в системе данной отрасли права;
3) они являются одним из оснований объединения отдельных норм трудового права в системе данной отрасли права;
4) они определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности;
5) они находят свое специфическое отражение в регулировании административным законодательством труда военнослужащих, сотрудников милиции, а также уголовно-исполнительным, законодательством труда осужденных в уголовно-исполнительных учреждениях;
6) они конкретизируют ратифицированные Российской Федерацией международные нормы по регулированию труда, применяемые в России;
7) они являются фундаментом и всего трудового законодательства.
