Трудовые правоотношения представляют собой трудовой правопорядок, так как содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права.
Правоотношения сферы трудового права — это отношения субъектов данной отрасли права, урегулированные нормами трудового законодательства.
В соответствии с девятью видами общественных отношений, которые являются предметом трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений:
1) трудовые правоотношения между работником и работодателем;
2) правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
3) правоотношения по организации труда и управлению трудом;
4) правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
5) правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда);
8) правоотношения по разрешению трудовых споров;
9) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан.
Субъектами трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются стороны правоотношений трудового права, носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.
Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Виды субъектов трудового права:
— граждане (работники);
— работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
— представители работников и работодателей;
— профкомы и иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
— социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
— органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Поскольку субъекты трудового права имеют права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:
- трудовую правоспособность, т.е. признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовую дееспособность, т.е. признаваемую трудовым законодательством способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;
— трудовую деликтоспособность, т.е. по трудовому законодательству способность отвечать действиями на трудовые права и обязанности.
В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и объединены в трудовую праводееделиктоспособность, т.е. правосубъектность.
Трудовая правосубъектность - это признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых или непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.
Трудовая правосубъектность гражданина - общая, возникает с 16 — летнего возраста; в иных случаях:
- при приеме на вредные и тяжелые работы — с 18 лет;
- при приеме на опасные взрывные работы — с 21 года;
- при получении основного общего образования — с 15 лет;
- при приеме на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебный процесс, в свободное от учебы время - с 14 лет.
Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.
Работодателем может быть и частный предприниматель, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.
Предприятия, учреждения, организации как работодатели, имеют не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и специальную правосубъектность, т.е. способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда.
Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы. Профсоюз — это добровольное общественное- объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты и представительства их социально-трудовых нрав и интересов.
Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Они являются субъектами, трудового права на всех этапах правового регулирования труда — при создании норм трудового права, юс применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении трудовых споров.
