УТВЕРЖДЕН
Приказом Губкинского филиала
ООО «РН-Бурение»
От «29» декабря 2014 г. № 1131
Введен в действие «01» января 2015 г.
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГУБКИНСКОГО ФИЛИАЛА ООО «РН-БУРЕНИЕ» |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2015-2016 Г.Г.
П2-03 КД-0017 ЮЛ-032.02
ВЕРСИЯ 1.00
Г. ГУБКИНСКИЙ
Содержание
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ. 4
ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ. 6
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 7
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.. 9
2.1. Стороны обязуются: 9
2.2. Работодатель обязуется: 9
2.3. Представитель Работников обязуется: 10
2.4. Работники обязуются: 11
2.5. Работодатель имеет право: 11
2.6. Представительный орган работников имеет право: 12
2.7. Гарантии для членов Профсоюза: 12
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. 13
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 14
4.1. Рабочее время.. 14
4.2. Время отдыха.. 14
5. ОПЛАТА ТРУДА. 16
6. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. 19
6.1. Социальная ответственность.. 19
6.2. Общие льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с ЛНД.. 19
6.3. Льготы, гарантии и компенсации, направленные на материальную поддержку Работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине Работодателя, а также семей Работников, погибших на производстве.. 19
6.4. Социальная поддержка Работников и членов их семьи.. 20
6.5. Социальная поддержка пенсионеров.. 22
6.6. Выплаты социального характера.. 23
7. ОХРАНА ТРУДА. 24
7.1. Общие положения.. 24
7.2. Работодатель обязуется: 24
7.3. РАБОТНИКИ ОБЯЗУЮТСЯ: 27
7.4. Представительный орган работников обязуется: 28
8. РАБОТА С МОЛОДЫМИ РАБОТНИКАМИ. 29
8.1. Работодатель обязуется: 29
8.2. Профсоюзная организация обязуется: 29
9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ 30
10. ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ. 31
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
ДЕТИ РАБОТНИКОВ -дети Работников родные и приемные, а также находящиеся под законной опекой, попечительством Работников.
КОМПАНИЯ – группа юридических лиц различных организационно-правовых форм, включая ОАО «НК «Роснефть», в отношении которых последнее выступает в качестве основного или преобладающего (участвующего) общества.
ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ/ДОКУМЕНТ (ЛНД) – вид внутреннего официального документа, выпущенный в виде свода однозначно понимаемых норм (правил) длительного действия, регулирующих определенные аспекты хозяйственной деятельности Общества и Филиала для их обязательного исполнения работниками, на которых распространяется действие данного документа. Локальные нормативные документы утверждаются органами управления, в пределах компетенции, определенной Уставом, или для отдельных видов локальных нормативных документов уполномоченными представителями высшего руководства (топ-менеджерами).
МОЛОДОЙ РАБОТНИК – физическое лицо в возрасте до 33 лет, вступившее в трудовые отношения с Обществом.
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ – выпускник очного отделения высшего учебного заведения до 33 лет, прошедший систему конкурсного отбора при приеме на работу по специальности указанной в дипломе, и работающий не более трёх лет со дня трудоустройства в Компанию.
НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ – пенсия, выплачиваемая за счет негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
ОБЩЕСТВО – дочернее или зависимое общество ОАО «НК «Роснефть», дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть».
ОТЧЕТ О РАСХОДОВАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – это отчет, предоставляемый Профсоюзной организацией, о расходовании денежных средств, перечисленных на счет Профсоюзной организации на культурно-массовую, спортивно-оздоровительную работу, а также иные цели в соответствии с согласованной сметой затрат.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ – профсоюзная организация (ее выборный орган) или иной орган, избранный Работниками для представления их интересов при проведении коллективных переговоров, заключения или изменения Коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также при необходимости представления интересов Работников в судебных органах и других инстанциях.
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – соответствующая профсоюзная организация (первичная, объединенная), являющаяся добровольным объединением Работников, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, созданными в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАН – исполнительный орган Профсоюзной организации, образованный (избираемый) в соответствии с уставом Профсоюза или положением о профсоюзной организации. Профсоюзная организация может осуществлять функции Представителя работников, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и Коллективным договором.
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с юридическим лицом (Работодателем).
РАБОТНИКИ – трудовой коллектив Филиала.
РАБОТОДАТЕЛЬ – юридическое лицо (Филиал), вступившее в трудовые отношения с Работником.
САНИТАРНО – ПРОТИВОЭПИДЕМИЧЕСКИЕ (ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ) МЕРОПРИЯТИЯ – организационные, административные, инженерно-технические, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на устранение или уменьшение вредного воздействия на человека факторов среды обитания, предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и их ликвидацию.
СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ – это выборный орган управления общественно-профессиональной организацией молодых специалистов, созданный в рамках дочернего общества ОАО «НК «Роснефть» с целью объединения молодых специалистов, выявления и максимально эффективного использования их потенциала. Во главе совета стоит председатель Совета молодых специалистов, которому подчиняются члены совета молодых специалистов, отвечающие за различные направления работы Совета.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников) и Работодателями направленная на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
СТОРОНЫ – Работодатель и Работники в лице своих представителей.
ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА – лицо (Работник; временно не работающий; пенсионер), состоящее на учете в профсоюзной организации, действующей в Филиале.
ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
ОБЩЕСТВО – ООО «РН–Бурение»
ФИЛИАЛ – Губкинский Филиал ООО «РН–Бурение»
ВУЗ – высшее учебное заведение.
ЖД – железнодорожный.
ЛНД – локальный нормативный Акт/документ.
НПФ – негосударственный пенсионный фонд.
ППО – Первичная профсоюзная организация.
РКС – районы крайнего севера и приравненные к ним местности.
РФ – Российская Федерация.
ФСС – Фонд социального страхования.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее Коллективный договор) является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между Работодателем и Работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Сторонами Коллективного договора являются Губкинский Филиал ООО «РН –Бурение» именуемое далее «Работодатель», в лице директора Филиала Гуничева Алексея Михайловича, действующего на основании Положения о Филиале, и трудовой коллектив, именуемый далее «Работники», в лице председателя Первичной профсоюзной организации Губкинского Филиала ООО «РН–Бурение» Аминовой Ирины Юрьевны, действующий на основании Положения о первичной профсоюзной организации Губкинского Филиала ООО «РН–Бурение» Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
1.4. Целью Коллективного договора является обеспечение эффективной работы Филиала, обеспечение трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов Работников
1.5. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы.
1.6. Действие Коллективногодоговора распространяется на всех Работников Филиала
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного Коллективным договором, и действует по 31.12.2016.
1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляетсяРаботодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.9. Стороны по обоюдному согласию вправе продлевать действие Коллективного договора на срок до трех лет в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.10. В течение срока действия Коллективного договора по мере необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.11. Стороны Коллективного договора обеспечивают его доведение до сведения Работников, а также Первичной профсоюзной организации Филиала в течение двух месяцев с момента его подписания.
1.12. Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором, другими нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, вновь принимаемых в Филиал Работников до заключения с ними трудового договора.
1.13. Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций направлено на обеспечение защиты социальных прав Работников в условиях действия рыночных отношений и распространяется на всех Работников, принятых на работу в Филиал. Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Филиала на эти цели на текущий год.
1.14. При реорганизации Работодателя в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.15. При смене формы собственности Работодателя Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.16. При реорганизации или смене формы собственности Работодателя любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.17. При ликвидации Филиала Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.18. Лица, участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей Сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.
1.19. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной профсоюзной организацией.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1.Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия Коллективного договора.
2.1.2.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на Филиал в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1.Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.2.Обеспечивать Работникам права, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством и Коллективным договором.
2.2.3.Ежемесячно, в соответствии со ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона № 10-Ф3 от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», обеспечивать взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы Работников, на основе их письменных заявлений и перечисление на расчетный счет профсоюзной организации или другой счет указанный профсоюзной организацией.
2.2.4.Предоставить выборному органу профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые как для их собственной деятельности, так и для проведения заседаний работников, хранения нормативно-правовых документов помещения с необходимым оборудованием (оргтехникой и средствами связи, включая доступ в Интернет), мебелью, отоплением, освещением, уборкой и охраной, необходимые транспортные средства.
2.2.5.Предоставлять Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника другую равноценную работу (должность) у того же Работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией Общества или отсутствием в организации, соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим Работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе Работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного Работника на выборной должности в выборном органе профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
2.2.6.Перечислять профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства Работников, в соответствии с согласованной сметой затрат денежные средства в размере не более 0,3 процента от фонда заработной платы списочного состава без учета годового вознаграждения на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. Выборный орган профсоюзной организации ежеквартально, до 10-го числа месяца, предшествующего началу квартала, согласовывает с работодателем смету затрат, а до 25 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, предоставляет Работодателю отчёт о проведённой работе и потраченных средствах.
2.2.7.Предоставлять освобожденным профсоюзным Работникам,избранных в выборный орган Профсоюзной организации, такие же гарантии, права и льготы, которыми обладают Работники Общества в соответствии с Коллективным договором. Отдельным штатным профсоюзным Работникам, список которых утверждается совместным решением профсоюзной организации и представителями Работодателя, могут предоставляться такие же гарантии, права и льготы, которыми обладают Работники Филиала в соответствии с Коллективным договором.
Для реализации данной льготы Филиалом могут перечисляться денежные средства на счет профсоюзной организации.
2.2.8.Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, а так же по вопросам реорганизации или ликвидации Филиала, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации работников, а так же по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, учредительными документами Филиала, Коллективным договором.
2.2.9.Учитывать мнение выборного органа профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, касающиеся трудовых прав и социальной защиты работников Филиала.
2.3. Представитель Работников обязуется:
Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов и снижению социальной напряженности.
2.3.1.Проводить в трудовом коллективе работу, направленную на:
а. создание здорового морально-психологического климата;
б. добросовестное исполнение Работниками своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами;
в. соблюдение Работниками правил внутреннего трудового распорядка;
г. соблюдение трудовой дисциплины;
д. выполнение Работниками установленных норм труда;
е. соблюдение Работниками требований по охране труда и обеспечение безопасности труда;
ж. бережное отношение Работников к имуществу Работодателя и других Работников;
з. обеспечение сохранения предусмотренной трудовым законодательством коммерческой, иной охраняемой законом тайны.
2.3.2.Содействовать проведению Работодателем комплекса мероприятий по совершенствованию организационной культуры, улучшению внутренних фирменных коммуникаций, укреплению духа корпоративной принадлежности, а также внедрению единого фирменного стиля при проведении совместных с Работодателем мероприятий и акций.
2.3.3.Содействовать выявлению неэффективных рабочих мест, вносить предложения по рационализации их использования.
2.3.4.Содействовать Работодателю в повышении эффективности работы Общества, строгом соблюдении Работниками технологического режима и производственных инструкций, максимально эффективном использовании рабочего времени.
2.3.5.Отказаться от забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств по Коллективному договору.
2.3.6.Принимать участие в организации анализа состояния социально-экономического положения Работников.
2.3.7.Представлять интересы Работников (членов профсоюзной организации) при разрешении коллективных трудовых споров.
2.3.8.Обеспечить консультативную помощь по вопросам, отраженным в разделах Коллективного договора членам профсоюзной организации.
2.3.9.Ежеквартально в срок до 25 числа месяца следующего за окончанием квартала предоставлять Работодателю отчет о расходе денежных средств, перечисленных Работодателем профсоюзной организации на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, а также на обеспечение освобождённым профсоюзным работникам таких же гарантий, прав и льгот, которыми обладают Работники Филиала в соответствии с Коллективным договором. По дополнительному запросу Работодателя к отчету должны предоставляться копии первичных учетных документов, подтверждающих данные расходы, а также возможность сверки их с оригиналами.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1.Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности.
2.4.2.Обеспечивать выполнение показателей, установленных бизнес-планом Филиала, при условии полного обеспечения ресурсами, необходимыми для его выполнения.
2.4.3.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим рабочего времени, правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
2.4.4.Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и умения как самостоятельно, так и по направлению Работодателя.
2.4.5.Обеспечивать сохранение коммерческой и иной охраняемой законом тайны.
2.4.6.Способствовать повышению эффективности производства и росту производительности труда.
2.4.7.Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе и уважать права друг друга.
2.4.8.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1.Премировать освобожденных профсоюзных Работников,избранных в выборный орган Профсоюзной организации, а также отдельных штатных работников профсоюзной организации.Финансирование на премирование производится в порядке перечисления денежных средств на счет профсоюзной организации.
2.6. Представительный орган работников имеет право:
2.6.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений Коллективного договора.
2.6.2.Оказывать информационно-методическую, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам Филиала – членам первичной профсоюзной организации.
2.7. Гарантии для членов Профсоюза:
2.7.1.Работники – члены Профсоюзной организации могут:
а. получать консультации и юридическую помощь от профсоюзной организации по всем социально - трудовым вопросам;
б. пользоваться имуществом Профсоюзной организации, спортивным и другим инвентарем, услугами домов и дворцов культуры, спортсооружений и другими льготами и услугами.
2.7.2.На Работников, входящих в состав выборного органа Профсоюзного организации, выборного органа профсоюзных организаций структурных подразделений Организации (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, распространяются следующие гарантии в соответствии с законодательством:
а. Увольнение по инициативе Работодателя, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководителей (их заместителей) выборных органов профсоюзных организаций, выборных органов профсоюзных организаций структурных подразделений Общества (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа профсоюзной организации.
б. Членам выборных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, предоставляется время для участия в качестве делегатов в работе созываемых профсоюзными организациями съездов, конференций, для участия в работе выборных органов профсоюзных организаций, а также для краткосрочной профсоюзной учебы. Общее количество времени определяется по договоренности Профсоюзной организации и Работодателя.
2.7.3.На согласованных между Работодателем и Профсоюзной организацией условиях, отдельным Работникам Филиала – членам Первичной профсоюзной организации может предоставляться время для обучения по направлениям профсоюзной деятельности, в целях их последующего вхождения в состав выборных органов Профсоюзной организации.
2.7.4.За три месяца до окончания срока действия Коллективного договора Работники уполномочивают от своего имени выборный орган Первичной профсоюзной организации начать переговоры с Работодателем (уполномоченным лицом) и заключить новый Коллективный договор либо продлить действующий на срок не более 3-х лет.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Филиала и Общества.
3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, действующего законодательства и Коллективным договором.
3.3. Работодатель обязуется:
Ежегодно определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, обучения их вторым профессиям в Филиале. Конкретный перечень профессий и специальностей, формы, периодичность и порядок обучения Работников ежегодно определяется приказом Работодателя в соответствии с бизнес-потребностями и учетом финансовых возможностей Филиала.
