Приложение 3. Инструкция по расчету непрерывного стажа Работников филила для целей реализации пунктов Коллективного договора

 

Под непрерывным стажем понимается календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы на предприятиях и в организациях периметра Компании ОАО «НК «Роснефть»» (включая филиалы, представительства, дочерние (зависимые) Общества и стаж работы на предприятиях, вошедших в последующем в состав Компании ОАО «НК «Роснефть»» путем присоединения или реорганизации (в т.ч. ООО «Пурнефтегаз-Бурение» и ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь»), а также периодов работы на выборных должностях в профсоюзной организации в ОАО «НК «Роснефть» и (или) Обществе группы ОАО «НК «Роснефть» при отсутствии каких-либо перерывов в работе, за исключением перерывов в связи с переводом (переходом) в ОАО «НК «Роснефть», или Общество ОАО «НК «Роснефть», либо в связи с установлением инвалидности.

Стаж работы считается непрерывным для получения льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором, в следующих случаях:

1.. При увольнении Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» в порядке перевода и последующим приемом в Общество, при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

2. При увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по инициативе Работника в связи с уходом на пенсию по старости из предприятий периметра ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (21 календарный день).

Увольнение Работника за нарушение трудовой дисциплины, по виновным действиям прерывает стаж во всех случаях.

3. В случае увольнения Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятия и последующим приемом в Общество, при условии если перерыв в работе не превысил шести месяцев после увольнения и Работник в этот период не работал. Для подтверждения непрерывного стажа Работник должен предоставить справку из Центра занятости населения.

4. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж, для целей получения льгот и гарантий по Коллективному договору.

5.Для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе, допускается суммирование периодов работы в Обществе для исчисления непрерывного стажа, если перерыв в работе не превышает трех месяцев.

 

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) документы о подтверждении стажа согласно действующему законодательству. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа могут быть приняты и иные документы, а именно:

- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;

- справки, выдаваемые работодателем;

- другие документы о подтверждении стажа.

 

Непрерывный стаж для целей реализации пунктов Коллективного договора должен непосредственно предшествовать увольнению на пенсию впервые по любым основаниям либо периоду, при котором у Работника возникает право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором.

 

Не засчитываются в непрерывный трудовой стаж, но не прерывают его, следующие периоды:

1. Время перерыва в трудовой деятельности при переводе (переходе) с одной работы на другую на предприятиях и в организациях Компании ОАО «НК «Роснефть».

2. Время перерыва в трудовой деятельности при увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также на пенсию по старости из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» с последующим приемом в Общество.

3. Перерывы в работе, по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятий в системе ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество.

4. Перерывы в работе для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе.

5. Время службы в Вооруженных силах России, либо заменяющей ее альтернативной гражданской службы, за исключением службы по контракту, при условии, что до и после службы Работник работал в Обществе, а также принят на работу в Филиал в течение двух месяцев после демобилизации.

6. Время обучения в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, либо пребывания в аспирантуре, при соблюдении следующих условий:

- до и после обучения Работник работал в Обществе;

- соответствующий уровень образования приобретается впервые;

- полученное работником образование дает право заниматься трудовой деятельностью на соответствующих должностях (профессиях) в структурных подразделениях Общества.

7. В случаях увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет из Общества и последующим приемом в Общество, при условии, что Работник в этот период не был трудоустроен.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУБКИНСКОГО ФИЛИАЛА ООО «РН–БУРЕНИЕ»

№ П/П	МЕРОПРИЯТИЕ	СРОК ИСПОЛНЕНИЯ	ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
	Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Обеспечение работников Филиала смывающими и обезвреживающими средствами, «репелентными» средствами.	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Обеспечение рабочих мест аптечками первой медицинской помощи	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Обеспечить компенсацию работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.	В течение года	Отдел труда и заработной платы
	Организация проведения измерения химических и физических факторов в рамках производственного контроля.	В соответствии с план - графиком	УПК за ПБ,ОТиОС
	Обеспечить предаттестационную подготовку и проверку знаний по охране труда у руководителей и специалистов ГФ ООО «РН-Бурение».	В соответствии с графиком	Отдел кадров, УПК за ПБ,ОТиОС
	Обеспечить реализацию плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда в ГФ ООО «РН-Бурение».	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Организовать проведение периодических и при поступлении на работу медицинских осмотров.	В течение года	Отдел кадров
	Организовать проведение предвахтовых медицинских осмотров.	В течение года	Отдел кадров
	Обеспечить проведение профилактических испытаний электрооборудования: - проверка заземления (зануления), - измерение сопротивления изоляции эл.проводов, кабелей цепей вторичной коммутации, - измерение сопротивления изоляции эл.щитов и силовых линий, - проверка срабатывания защиты, - измерение сопротивления заземляющих устройств, - проверка наличия цепи и качества контактных соединений заземляющих и защитных проводников.	В течение года	Отдел главного энергетика
	Обеспечить производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий на рабочих местах, производственных и бытовых помещениях.	В соответствии с графиком	Отдел социально - бытового обеспечения   Начальники структурных подразделений
	Обеспечить чистку, стирку и ремонт спецодежды работников.	В течение года	Отдел социально - бытового обеспечения
	Обеспечить нанесение и обновление на производственном оборудовании, органах управления и контроля, коммуникациях сигнальных цветов и знаков безопасности.	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Обеспечить ревизию, испытание, замену, средств защиты при работе на высоте.	В соответствии с графиками	Начальники структурных подразделений
	Обеспечить проведение инструктажей, проверки знаний по охране труда работников рабочих профессий.	В соответствии с графиками	Начальники структурных подразделений
	Обеспечить своевременную очистку территорий, вывоза бытовых и производственных отходов	В течение года	Начальники структурных подразделений
	Обеспечить проведение исследования питьевой воды.	Ежеквартально	Отдел социально - бытового обеспечения
	Обеспечить проверку предохранительных и блокирующих устройств установленных на оборудовании.	В течение года	Начальники структурных подразделений