Социальная поддержка Работников и членов их семьи

6.4.1.Приобретать (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Филиала ) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы). Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению директора Филиала:

§ периодичность приобретения путевок в учреждения санаторного типа, входящих в периметр Компании может быть изменена до 1 раза в год. Общее количество дней отдыха за 2 года не должно превышать 28 календарных дней.

§ членам семьи работника, не находящимся на иждивении могут выделяться в оздоровительные учреждения и учреждения санаторного типа периметра Компании, находящиеся в регионе деятельности общества.

Право на использование данной льготы наступает у работника не ранее, чем через два года со дня начала непрерывной работы в Филиале. Порядок распределения путёвок определяется Филиалом самостоятельно в соответствии с Положением Губкинского Филиала «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций» в пределах выделяемых средств.

6.4.2.Выплачивать одному из родителей, работающему в Филиале, при рождении (усыновлении) ребенка единовременную материальную помощь в размере не более 20800 рублей. При одновременном рождении 2-х и более детей выплата материальной помощи производится на каждого ребенка.

6.4.3.Выделять денежные средства (в том числе для приобретения подарков) к 8 марта женщинам-работникам Филиала. Стоимость подарка установлена в размере не более 2139 рублей.

6.4.4.В рамках программы по оздоровлению Работников, Филиалом может производиться компенсация стоимости приобретённых работниками абонементов в группы здоровья, на занятия в спортивных секциях, посещения объектов спортивно-оздоровительного назначения (плавательные бассейны, тренажерные залы и т.п.) в размере не более 10 000 руб. в год, с частичной оплатой Работником не менее 10%.

Оплата абонементов, занятий и посещений объектов спортивно-оздоровительного назначения производится в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Филиала на текущий год на эти цели.

В случае наличия экономической целесообразности, Филиалом может быть заключен договор (-ры) в интересах своих работников на оказание физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг с организациями при условии сохранения обязательства работника об оплате им не менее 10 % стоимости абонемента.

6.4.5.Выделять денежные средства на приобретение подарков к Новому году в размере не более 2139 руб. детям Работников в возрасте до 14 лет включительно.

6.4.6.Предоставлять по письменному заявлению Работников, в соответствии с медицинским заключением отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев по уходу за тяжелобольными супругом, супругой, детьми, родителями (в т.ч. супр у га/супруги), родными братьями и сестрами, отчимом и мачехой.

6.4.7.В случае смерти родителей, мужа, жены, (отчима, мачехи), детей работнику выделяется материальная помощь в размере не более 28 900 рублей.

6.4.8. В случае смерти Работника, не связанной с несчастным случаем на производстве, его семье оказывается материальная помощь на погребение в размере не более 55775 рублей. В случае смерти Работника в период рабочей вахты, Филиалом могут быть оплачены расходы, связанные с доставкой умершего к месту захоронения с учетом расходов на ритуальные услуги по подготовке к транспортировке в размере не более 122220 руб.

6.4.9.Производить доплату к ежемесячному пособию Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере не более 5578 рублей. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет доплата производится на каждого ребенка.

6.4.10. Производить выплату ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребёнку/детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства, в размере не более 7809 рублей. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.

6.4.11. Выделять денежные средства на приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям Работников – первоклассникам. Стоимость одного подарочного комплекта установлена в размере не более 2674 рублей.

6.4.12. С учетом экономических возможностей в Обществе, производить доплату женщинам на период временной нетрудоспособности по беременности и родам, в случае, если их среднемесячная заработная плата превышает размер пособия, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Доплата устанавливается в размере не более 80 000 рублей, но не выше разницы между средним заработком Работника и пособием, возмещаемым за счет средств ФСС. (Размер доплаты устанавливается на весь период временной нетрудоспособности по беременности и родам).