Условия применения форм заработной платы

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

Таблица. Условия применения форм оплаты труда

Повременная оплата	Сдельная оплата
- строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время; - высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих; - на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.	- наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;   - возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;   - потребность производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

 

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Сдельная оплата характерна для производств, где применяется ручной, механизированно – ручной и механизированный труд. При этом необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует реализации ряда предпосылок, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Таблица. Предпосылки применения форм оплаты труда

Повременная оплата	Сдельная оплата
- надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени; - проведение тарификации рабочих повременщиков и служащих на основании соответствующих нормативных документов; - установление норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков; - создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.	- надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени; - наличие научно-обоснованных норм затрат труда; - тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; - создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

 

Системы заработной платы.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Для практического применения одной из систем оплаты труда предварительно нужно рассчитать часовые тарифные ставки при повременной оплате и расценки при сдельной оплате труда.

Часовая тарифная ставка для соответствующего разряда рассчитывается по формуле:

С_ч = S₁К_i К_пов/Ф_м,

Где S₁ месячная ставка 1-го разряда, руб.; К_i – тарифный коэффициент для i – го разряда; К_пов – повышающий коэффициент к первым восьми разрядам (применяется если используется ставка первого разряда на уровне установленном правительством, чтобы она не была ниже минимальной заработной платы в стране); Ф_м – месячный фонд рабочего времени, час.

Месячная тарифная ставка для бюджетных учреждений устанавливается правительством (в апреле 2012года она равна 200 тыс. руб.). Предприятия самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда исходя из своих возможностей, однако желательно, чтобы она была не ниже бюджета прожиточного уровня в стране.

Расценку рассчитывают так:

r = С_ч t_шт/60,

где t_шт - норма щтучного времени, мин.

Состав форм и систем заработной платы представлен на рисунке

Рисунок Формы и системы заработной платы