Принципы организации заработной платы

К принципам организации заработной платы относят:

1. плата за труд в соответствии с его количеством, качеством и результатом. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

2. постоянный рост заработной платы в соответствии с развитием страны и отдельной фирмы;

Реальная заработная плата в РБ в 2009 г. к уровню 1995 года возросла в 4,9 раза, в том числе за 2006-2009 годы - в 1,4 раза. Среднемесячная заработная плата в эквиваленте по средневзвешенному курсу Национального банка увеличилась с 66 USD в 1995 году до 350 USD в 2009 году.

Правительство конкретизировало пожелания делегатов Всебелорусского народного собрания, прошедшего в декабре 2010 г. Чтобы достичь среднеевропейского уровня жизни, надо увеличить к 2015 г. ВВП на 62-68%, объем производства в промышленности - в 1,54-1,6 раза, производство продукции сельского хозяйства - на 39-45%, производство услуг - в 1,7-1,8 раза, экспорт - в 2,2 раза. Инвестиции в основной капитал, согласно программе, возрастут в 1,9-1,97 раза, прямые иностранные инвестиции на чистой основе достигнут не менее 7-7,5 млрд. USD в 2015 г. БР 7. 02. 2011 г.

3. самостоятельность предприятий в опросах оплаты труда.

4. государственное регулирование заработной платы, в частности тарифное регулирование и ограничение темпов роста заработной платы;

Основное содержание механизма государственного регулирования заработной платы приведено на рисунке.

5. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;

∆I_пт > ∆I_зп

_где ∆I_пт - индекс прироста производительности труда; ∆I_зп - индекс прироста средней заработной платы;

6. сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах работы;

7. ещё одним принципом можно считать обеспечение нормального уровня жизни, работающих в стране.

Согласно информации, обнародованной недавно БЕЛТА, обеспеченность населения Беларуси легковыми автомобилями по сравнению с 1995 г. возросла в 2,8 раза. На начало 2010 г. в собственности граждан нашей страны находилось 2,3 млн. машин, то есть почти каждый четвертый ее житель является обладателем легкового авто.Это достаточно высокий уровень автомобилизации - 232 автомобиля на 1.000 человек (в РФ этот показатель немногим выше - 272 автомобиля). Ставка на развивающихся БР.№ 39 (925) 18-24 октября 2010 г. Александр АЛЕСИН

Среди стран СНГ в 2008 году Республика Беларусь была лидером по обеспеченности населения легковыми автомобилями в расчете на 1 тыс. человек населения. Так, в Беларуси на 1 тыс. граждан приходится 227 легковых автомобилей, в России - 214, Украине - 132. КП 23.09. 2010

При оценке уровня жизни в стране принимается во внимание такое явление как бедность Различают понятия абсолютной и относительной бедности.

Чертой абсолютной бедности в Белоруссии считается бюджет прожиточного минимума или денежный эквивалент стоимости корзины товаров, который позволяет взрослому человеку потреблять 2400 калорий в день и оплачивать минимальные непродовольственные товары и услуги[81].

На 2010 год малообеспеченные — те, у кого зарплата плюс льготы в натуральном выражении и чистый доход с личного подсобного хозяйства ниже суммы 250 тыс. 70 бел. рублей в среднем на душу населения в месяц (6,1 % по всей Белоруссии)[81]

Относительная бедность это ситуация, когда социально-экономический статус человека ниже того, что считается нормой в обществе. Для Европы к группе людей, живущих за чертой бедности, относят тех, чей доход на 60 % ниже среднего дохода на душу населения, для Белоруссии число относительно бедных — 12,5 % (доходы в среднем ниже, чем 1700 евро в год), в странах ЕС (доходы в среднем ниже 10 тысяч евро в год) — в среднем около 17 %[81].

http://ru.wikipedia.org/wiki/Экономика_Беларуси